O processo de recrutamento na Affinity é caracterizado por uma abordagem inicial simplificada e pouco técnica, focada essencialmente na recolha de dados biográficos e na validação de disponibilidade para clientes externos. As primeiras etapas consistem frequentemente em conversas curtas sobre o percurso profissional e expectativas salariais, sendo comum a exigência de preenchimento de formulários internos que replicam a informação do currículo. A experiência é descrita como pouco exigente a nível técnico nesta fase, servindo sobretudo para alimentar a base de dados da consultora.

Recentemente, as críticas acentuaram-se devido à falta de profissionalismo e transparência na comunicação. Relatos frequentes apontam para a ausência sistemática de feedback, situações de incumprimento de horários em entrevistas agendadas e a apresentação de projetos que não correspondem às propostas iniciais. A postura de alguns recrutadores é descrita como desinteressada ou excessivamente persistente na negociação salarial, privilegiando ajudas de custo em detrimento do salário bruto, o que gera desconfiança nos candidatos.