O processo de recrutamento na Blip é caracterizado por ser extenso e rigoroso, estendendo-se frequentemente por quatro a cinco etapas ao longo de vários meses. As fases incluem triagens telefónicas, desafios técnicos em plataformas como DevSkiller ou HackerRank e entrevistas técnicas aprofundadas com painéis de engenheiros, culminando em sessões de live coding e avaliações de fit cultural. Embora o ambiente das entrevistas seja descrito como descontraído e os recrutadores como simpáticos, a morosidade do processo e a repetição de temas entre fases são fontes comuns de frustração para os candidatos.

A avaliação técnica foca-se intensamente nos fundamentos das linguagens (especialmente Java e JavaScript), cobrindo tópicos como gestão de memória, coleções, concorrência e padrões de desenho. Reviews recentes apontam uma discrepância crítica entre as expectativas salariais alinhadas inicialmente e as propostas finais, muitas vezes abaixo do mercado ou do salário atual do candidato. Adicionalmente, embora a taxa de feedback seja elevada, há relatos de respostas genéricas ou inexistentes após investimentos consideráveis de tempo, o que prejudica a percepção de transparência do processo.