O ambiente de trabalho é frequentemente apontado como o maior trunfo da empresa, caracterizado por uma cultura de entreajuda, informalidade e relações interpessoais saudáveis entre colegas. É descrita como uma excelente "escola" para juniores, oferecendo planos de integração estruturados e acesso a diversas formações e certificações. Contudo, a experiência é altamente variável consoante o projeto e a equipa atribuída, com relatos recentes a apontar para uma gestão de recursos humanos mais confusa e desorganizada.

A nível financeiro, existe um consenso negativo quanto aos salários, considerados abaixo da média do mercado tecnológico. A progressão de carreira é vista como lenta, pouco transparente e, por vezes, dependente de fatores subjetivos ou de proximidade com a gestão, em vez de mérito técnico. Adicionalmente, a transição forçada para um modelo de trabalho híbrido e a pressão por horas extra não remuneradas em projetos críticos têm gerado descontentamento e afetado o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.