O ambiente de trabalho é frequentemente apontado como o maior trunfo da empresa, caracterizado por uma cultura de entreajuda, informalidade e um espírito jovem que facilita a integração de novos colaboradores. Para quem inicia a carreira, a Celfocus é vista como uma excelente escola, oferecendo exposição a tecnologias variadas, projetos internacionais de relevo e um plano de formação estruturado que incentiva a aprendizagem contínua.

Contudo, a experiência é fortemente condicionada pelo projeto e pela gestão direta, com relatos recentes de desorganização, falta de transparência e pressão elevada em equipas com dívida técnica. O tema dos salários é o principal ponto de discórdia, sendo descritos como abaixo da média do mercado e com progressões lentas ou estagnadas. Adicionalmente, a transição forçada para o modelo de trabalho híbrido e a perceção de falta de meritocracia nas avaliações têm gerado descontentamento e rotatividade.