O processo de recrutamento na Devoteam Portugal é caracterizado por uma abordagem inicial descontraída e pouco complexa, com uma dificuldade média de 1.9/5. As etapas variam entre duas a quatro fases, envolvendo habitualmente uma conversa inicial com os recursos humanos para apresentação da empresa e percurso profissional, seguida de entrevistas técnicas ou com o cliente final. Embora o ambiente das entrevistas seja frequentemente descrito como amigável e acessível, a experiência técnica é inconsistente: alguns candidatos enfrentam testes práticos com tempos considerados insuficientes ou desajustados, enquanto outros descrevem conversas técnicas superficiais.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos e negativos do processo. Com uma taxa de feedback de apenas 47%, é recorrente o relato de "ghosting" após a realização de testes ou entrevistas, mesmo quando o retorno é prometido explicitamente. Recentemente, nota-se uma insatisfação crescente quanto à transparência salarial e à estrutura das propostas, que incluem frequentemente ajudas de custo. Além disso, há relatos de pressão para decisões rápidas e falta de alinhamento entre os recrutadores e as exigências técnicas dos projetos, o que prejudica a percepção de profissionalismo da empresa.