A experiência na Salvador Caetano é marcada por um ambiente de trabalho descontraído e pouco formal, onde a cultura organizacional é valorizada. Os colaboradores destacam positivamente a flexibilidade na gestão de férias e horários, bem como um pacote de benefícios estruturado que inclui seguros de saúde e descontos internos. Contudo, a recomendação de 60% reflete uma insatisfação crescente com a gestão e a falta de inovação tecnológica.

A progressão de carreira e a evolução salarial são apontadas como as principais lacunas, sendo descritas como quase inexistentes. As críticas recentes focam-se na desorganização das equipas, na falta de objetivos claros e numa gestão tradicional que desvaloriza o funcionário. Existe ainda uma perceção de estagnação tecnológica e de processos, onde a metodologia Kaizen é por vezes sentida como uma imposição burocrática.