O processo de recrutamento na Kuehne+Nagel é caracterizado por uma abordagem humana e conversacional, com uma dificuldade técnica moderada e adequada à senioridade. As etapas dividem-se geralmente entre um screening inicial com os RH e uma entrevista técnica com a equipa ou managers, focada em arquitetura, system design e experiências passadas. Os candidatos valorizam o ambiente descontraído e a ausência de testes de código agressivos, destacando a simpatia dos entrevistadores que transformam a avaliação numa troca de conhecimentos.

Contudo, a experiência é inconsistente no que toca à logística e comunicação. Embora a maioria receba feedback detalhado, existe um volume relevante de críticas recentes sobre desmarcações de última hora, atrasos em chamadas e casos de "ghosting" após o contacto inicial. A articulação entre os RH da Alemanha e de Portugal é apontada como um ponto de fricção, com processos que podem estender-se por mais de um mês devido a verificações de antecedentes demoradas, contrastando com casos de propostas apresentadas em poucos dias.