O processo de recrutamento na Sky Portugal é frequentemente descrito como célere e transparente, variando significativamente em complexidade consoante o nível da função. Para posições de estágio, o processo é simplificado, consistindo muitas vezes numa única conversa informal focada em motivações e projetos académicos. Já para funções permanentes ou seniores, a estrutura torna-se mais rigorosa, envolvendo habitualmente quatro etapas que incluem triagem inicial, desafios técnicos em plataformas como o Codility, entrevistas de desenho de sistemas e avaliações comportamentais.

A experiência é marcada por um ambiente descontraído e pela simpatia dos entrevistadores, que procuram avaliar tanto as competências técnicas como o alinhamento cultural. Embora a maioria dos candidatos receba feedback, as opiniões dividem-se quanto à qualidade do mesmo: enquanto alguns elogiam a rapidez da resposta, outros apontam dificuldades de contacto com os recursos humanos ou a falta de detalhe nas justificações. Recentemente, nota-se uma tendência para processos mais estruturados e uma maior exigência técnica em cargos de engenharia.