O processo de recrutamento é descrito como longo, rigoroso e extremamente bem estruturado, consistindo tipicamente em cinco etapas que incluem triagem de RH, avaliações técnicas iniciais e um painel final com múltiplas entrevistas. Os candidatos destacam a utilidade dos guias de preparação fornecidos pela empresa, que detalham as expectativas para cada fase. As etapas técnicas combinam exercícios de live coding no CoderPad, focados em algoritmos e estruturas de dados, com discussões de system design e perguntas teóricas sobre SQL, POO e complexidade Big O.

A dificuldade é considerada equilibrada para quem possui bases sólidas de ciência de computação, embora a pressão do tempo e a exigência de explicar o raciocínio em voz alta sejam desafios recorrentes. Recentemente, nota-se uma elevada taxa de feedback construtivo, mesmo em casos de rejeição, o que é muito valorizado pelos candidatos. Contudo, persistem críticas pontuais sobre a lentidão na comunicação entre etapas e a natureza académica de alguns exercícios, que alguns consideram desfasados das tarefas práticas do dia-a-dia profissional.