O processo de recrutamento na Synvert xgeeks é caracterizado por uma estrutura multi-etapa, variando geralmente entre três a cinco fases. O percurso típico inclui um contacto inicial com os recursos humanos, seguido de um desafio técnico (muitas vezes realizado de forma assíncrona) e entrevistas técnicas para discussão do projeto e avaliação de conhecimentos específicos da stack tecnológica. Recentemente, as reviews destacam um ambiente mais descontraído e transparente, com questões técnicas focadas na experiência prática e no percurso do candidato, em detrimento de algoritmos complexos.

Apesar da dificuldade ser considerada moderada, a exigência em torno do desafio técnico é um ponto central de discórdia. Enquanto candidatos recentes elogiam a celeridade e a pertinência das questões, relatos anteriores e alguns pontuais apontam falhas na comunicação, como a ausência de feedback após fases avançadas ou a alteração da disponibilidade da vaga durante o processo. A discrepância entre a expectativa de experiência e o nível de detalhe exigido nos desafios práticos é também um tema saliente para perfis menos experientes.