O serviço
São uma consultora, um produto de software, ou o quê?
Um serviço de consultoria de RH prestado por pessoas. Contrate um resultado concreto:
bandas salariais, processos de contratação e software a funcionar nas suas equipas tech.
O software que construímos para a sua empresa fica propriedade da sua empresa.
Quem faz o trabalho?
As mesmas pessoas do princípio ao fim: especialistas de RH com percurso em empresas
tech, e engenheiros de IA. Uma equipa pequena, apoiada na maior base de dados salariais
do mercado de trabalho tech em Portugal.
Podemos fazer isto com a nossa própria equipa de People?
Podem, e a vossa equipa de People conhece o negócio melhor do que qualquer consultora.
O que costuma faltar é tempo para as revisões e dados do mercado de trabalho tech em
Portugal, e entramos com os dois. A decisão fica sempre do lado da vossa equipa.
Ficamos presos a um contrato longo?
Não. Cada fase é contratada de sua vez, e a fase seguinte entra quando a anterior a
justificar.
Âmbito do trabalho
Cada empresa recebe o mesmo trabalho?
Não. O método é o mesmo, e o âmbito e o software mudam com a estrutura das equipas tech,
o setor e os planos de contratação de cada empresa.
A minha empresa não é uma startup de produto. Isto aplica-se?
O ponto de partida muda o primeiro trabalho, não o método. Numa empresa a contratar
engenheiros, começa-se pela grelha de funções e níveis antes de as ofertas saírem. Num
centro de engenharia com bandas definidas e séniores a sair, começa-se pelo risco de
saída e pela equidade interna. Numa consultora de outsourcing, pela rotatividade por
conta de cliente. Numa equipa de People de duas pessoas com dados espalhados por cinco
sistemas, por reuni-los num painel.
Já temos ferramentas de RH. O que acontece a elas?
Ficam. Partimos do que a sua empresa já usa, seja o sistema de RH (HRIS), o software de recrutamento (ATS) ou folhas de cálculo, e
ligamos os agentes a esses sistemas. Uma substituição só entra em cima da mesa com
fundamentação, e a decisão é da sua empresa.
Automatizam processos de RH?
Sim, faz parte do serviço. Pegamos nas tarefas de RH que a sua equipa repete todos os
meses e deixamo-las a correr nos sistemas que a empresa já usa, com uma pessoa a validar
o resultado. O âmbito sai do diagnóstico, que mostra onde se gasta o tempo da equipa de
People.
Dados e segurança
De onde vêm os vossos dados salariais?
Da comunidade Teamlyzer: 62 000 reviews e registos salariais submetidos voluntariamente
por profissionais, cobrindo 4 800 empresas, com o mercado de trabalho tech em Portugal
como terreno principal. Recolha contínua, empresa a empresa e função a função. Os dados
de cada empresa ficam reservados a essa empresa.
Os dados que a nossa empresa entrega entram na base pública do Teamlyzer?
Ficam fora dela. A base pública é alimentada por submissões voluntárias de
profissionais. Os dados que a sua empresa entrega servem apenas o trabalho contratado,
sob acordo de confidencialidade.
Já compramos um benchmark salarial internacional. Porquê mais este trabalho?
Um relatório internacional dá a média do país, com poucas empresas portuguesas na
amostra, e ignora o que só existe em Portugal, como o subsídio de refeição. Os nossos
números vêm de quem trabalha nas empresas em Portugal, a recolha é contínua, e a
comparação pode ser limitada às empresas que disputam consigo os mesmos engenheiros.
Como tratam a segurança dos dados e o RGPD?
Os dados que a sua empresa entrega são tratados apenas para o trabalho contratado, sob
acordo de confidencialidade e com prazo de retenção definido. Trabalhamos com dados
agregados sempre que a agregação chega, e cada decisão sobre uma pessoa concreta passa
por um humano.
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