O processo de recrutamento na Alviere é estruturado em três a quatro etapas, iniciando-se com um contacto inicial dos recursos humanos, seguido de um desafio técnico para realizar em casa e entrevistas com as lideranças de equipa e direção. A dificuldade é considerada moderada, com um foco acentuado no ajuste cultural e na capacidade teórica de resolução de problemas, em detrimento de testes de código puro. A comunicação inicial é frequentemente elogiada pela transparência quanto a benefícios e expectativas.

Contudo, as experiências mais recentes revelam sinais de alerta quanto à gestão de expectativas e progressão de carreira, com relatos de falta de aumentos salariais e metodologias de trabalho menos ágeis. Embora a taxa de feedback seja historicamente elevada, existem críticas recentes sobre a ausência de justificações detalhadas após a entrega de desafios técnicos. O ambiente é descrito como humano e empático, mas os candidatos devem estar preparados para uma cultura de startup com exigências de presencialidade e salários que podem não atingir os valores de topo do mercado.