Empresas remote Teamlyzer

Velv

Alegadamente a empresa permite full remote caso o colaborador opte por esse modelo de trabalho.

Imaginary Cloud

Remote first com orçamento para despesas de teletrabalho em casa e horário flexível. Relatos anteriores indicavam que "está a funcionar com uma regime de trabalho onde a escolha é livre, com sistema de booking."

Lisbon Nearshore

Informações internas indicam que empresa oferece a possibilidade de trabalhar de forma totalmente remota.

We Are META

Empresa oferece a possibilidade de trabalhar remotamente de acordo com relato interno.

TIMWETECH

Empresa tem a possibilidade de trabalhar remotamente segundo relato de colaborador.

Sky

Relato interno indica que a empresa não apresenta "grande flexibilidade relativamente ao trabalho híbrido/remoto". Uma Informação anterior dizia que a empresa "quer dar mais flexibilidade aos colaboradores sendo que o vai fazer através do modelo de trabalho híbrido."

Tamanna

Informação mais recente confirma que a empresa mantem-se "remote-friendly". Segundo relatos anteriores adiantavam que o trabalho podia ser feito "até 80% de forma remota." Uma informação ainda mais anterior dizia que actualmente está em full-remote mas após a pandemia vai passar a 3 dias por semana de trabalho remoto e 2 no esccritório.

Bolttech

Alegadamente pode haver uma "possível obrigatoriedade de voltar para o escritorio pos-covid" segundo relatos diretos internos.

Nordea Asset Management

Empresa a recrutar talento local para a equipa de Portugal. Valorizam o trabalho no escritório e dizem que é indispensável e o principal modo de trabalhar. Também referem que não procuram teletrabalhadores fora de Lisboa, mas acomodam a flexibilidade do trabalho a partir de casa.

Vodafone Portugal

Alegadamente empresa está a operar 2 dias por semana no escritório em média, com possibilidade de ser 100% remoto se se meter papeis e se tiver aprovação da chefia, segundo colaborador. Relato anterior indicava que "funcionários regressaram ao escritório no dia 7 de Março em modelo de tabalho híbrido.

Kwalee

Empresa opera num modelo de trabalho híbrido para os empregados baseados no escritório, com 3 dias por semana no local e 2 dias a trabalhar a partir de casa.

DSR Corporation

De acordo com relato de colaborador a empresas é remote friendly, mas tem escritório no Porto.

Gympass

Empresa assume-se como Remote First apesar de estar a reconstruir processos internos.

asUgo

Relato interno confirma que empresa opera em sistema hibrido de trabalho em casa/escritório.

Fabamaq

A empresa está a operar num modelo de trabalho híbrido, em que os trabalhadores têm de ir ao escritório cinco vezes por mês.

Bitpanda

A fim de conciliar a vida familiar e pessoal, a Bitpanda optou por um modelo de trabalho híbrido que envolve uma divisão 50/50 aproximada entre trabalhar em casa e trabalhar num dos mais de 10 centros da Bitpanda em toda a Europa.

Klarna

Admitem que o novo centro de desenvolvimento poderá não ter de alojar todos os profissionais. "Parte dos profissionais poderá trabalhar remotamente", acrescentou fonte interna.

Teleperformance Portugal

Encontra-se com 99% das equipas em tele-trabalho. Não esperam retomar o cenário que tinham pré pandemia, porque "é possível trabalhar remotamente em equipa, sem qualquer impacto de produtividade". Alegadamente o material disponibilizado para trabalhar a partir de casa é desatualizado. No futuro querem ter 50/50% entre escritórios e remote.

Blip.pt

Os colaboradores da Blip podem escolher o local a partir do qual desenvolvem a sua actividade profissional – remotamente, em modelo híbrido ou no escritório – desde que tenham morada fiscal em Portugal. Na opção remoto só têm de ir ao escritório 1 vez por trimestre, no modelo híbrido devem deslocar-se 1 ou 2 vezes por semana, e 3 a 5 idas semanais para a opção no escritório. Uma informação anterior dizia que permitia aos colaboradores trabalhar fora do país até 20 dias por ano.

vivo

Os responsáveis da Vivo admitiram ainda que, até ao momento em que se decidir o investimento no escritório, as operações poderão ser suportadas pela equipa em trabalho remoto.

Amplemarket

Empresa tem um modelo de trabalho Remote First mas, em Maio, quer reunir todos os seus colaboradores, espalhados um pouco por todo mundo, em Lisboa. Em Junho de 2021 estavam 100% remote.

team.it

Empresa Remote first, o CEO afirmou que a estratégia da empresa "inclui o trabalho remoto, uma vez que queremos que os nossos colaboradores vivam e trabalhem a partir dos locais onde se sintam melhor".

Primavera Business Software Solutions

Comunicaram que os colaboradores que estão a contratar para reforçar as suas equipas irão encontrar um modelo de trabalho híbrido.

Closer Consulting

Segundo relatos internos a empresa está em home office logo desde o inicio da pandemia, foram criados kits home office para os colaboradores e a promoção de eventos remote.

Banco BNP Paribas

Desde de 2021 que mantém politica de Back to Office, de 50/50%. Adquiriram dois novos edificios em lisboa com objetivo de acolher 5.000 trabalhadores em regime “flexível”.

BindTuning

A informação mais recente que nos enviaram confirma que a empresa está a operar num modelo hibrido de trabalho.

Smartex

Relatos de colaborador confirma é possível exercer funções em modelo de trabalho híbrido.

4Tune Engineering Ltd

Alegadamente a empresa oferece a possibilidade de trabalhar de forma remota e permite que os colaboradores tirem as tardes de sexta-feira.

diconium digital solutions

Segundo relato interno a empresa está oficialmente em regime híbrido, mas na realidade a ida ao escritório é inteiramente opcional. Relatos anteriores indicavam que a empresa tinha como regime de trabalho presencial uma vez a cada duas semanas. Outro relato sugeria 3/4 dias em remote. Os escritórios não tem lugares para todos os dependentes estarem a trabalhar de lá ao mesmo tempo.

Dengun

Segundo fontes internas da empresa é possivel exercer funções em Full Remote com flexibilidade horária.

Carlsberg Group

Informações recentes confirmam que a empresa oferece a possibilidade de escolha no modelo de trabalho, entre remoto e ir ao escritório.

KPMG Portugal

Vai apostar num modelo de trabalho híbrido, durante 6 meses, com inicio em Abril.

Tyson Foods

Empresa confirma que em Portugal o modelo de trabalho será híbrido. Irão manter os benefícios e flexibilidade do trabalho remoto e dar possibilidade de trabalho num escritório físico perto do Marquês de Pombal.

Miniclip

O novo espaço da empresa, aberto no Taguspark, foi pensado para responder aos desafios do modelo híbrido de trabalho.

Pomerol Partners

Alegadamente o trabalho híbrido será o modelo a implementar no novo escritório no Parque Suécia.

Fidel API

Empresa quer manter a sua flexibilidade através do trabalho híbrido, valorizando mais os resultados apresentados do que as horas que os colaboradores estão ligados.

Quantico Solutions

Alegadamente exigem certificado de covid para exercer funções no escritório sendo que não apoiam o teletrabalho.

Rows (dashdash)

Anunciaram oficialmente que são uma empresa remote. "We consider facetime super important, and so we want that people sit together as much as possible." No entanto também referem que é o manager da equipa que decide se a posição pode ser remota ou não e vão continuar a manter os escritórios.

Xpand IT

Empresa com modelo de trabalho que permite aos colaboradores, trabalhar 100% de forma remota ou em sistema híbrido consoante a sua função.

Poatek

Empresa está com um regime misto de trabalho híbrido e remote em Lisboa.

Microsoft Portugal

Os cerca de 1.400 colaboradores da Microsoft Portugal podem escolher qual o modelo de trabalho que pretendem adotar. No futuro o default vai ser trabalho remoto em metade do tempo para todos. A Microsoft permitirá que os seus funcionários trabalhem em casa permanentemente, mesmo depois da pandemia acabar. < 50% do tempo livremente, 100% do tempo se aprovado pelo manager.

Komoot

Empresa apoia o conceito dos nómadas digitas, já conta com portugueses e estão à procura de novos colaboradores para exercer funções em full remote.

Volkswagen Digital Solutions

Empresa mantém atualmente um modelo de trabalho híbrido, reforçado com plafond mensal para despesas de home-office. "Não vamos ser uma empresa full remote". "Quem quer pode sempre ir para o escritório, o resto pode estar em casa, mas terá de estar na empresa para determinadas ocasiões."

IKEA

Alguns trabalhadores estão em modelo de trabalho remoto. Empresa apoia com plafond mensal e material de ecritório para trabalhdores que exercem funções a partir de casa.

Fnac Portugal

Fnac atribuiu um apoio aos coalboradores para a aquisição de material de escritório exercerem funções ou parte a partir de casa.

Jerónimo Martins

Empresa permanece, na sua grande maioria, a trabalhar presencialmente. "O universo de colaboradores do Grupo Jerónimo Martins em teletrabalho em Portugal é de apenas cerca de 3%".

PHC Software

Empresa regressou ao modelo de trabalho híbrido no dia 1 de Março. Estão previstos dois dias por semana obrigatórios e variáveis de trabalho no escritório e todos os colaboradores podem trabalhar dois períodos em full remote de 30 dias.

Izertis

“A Izertis trabalha remotamente há dois anos e no futuro espera manter esse formato de trabalho e/ou modelo híbrido“.

Reaktor

Relato direto de colaborador confirma que empresa adotou um modelo de trabalho híbrido em que a ida ao escritório fica ao critério de cada funcionário.

Untile

Comunicaram que estão à procura de colaboradores para trabalho 100% remoto (sem qualquer obrigação de vir ao escritório).

Kodly

Possibilidade de trabalhar de forma remota, a ida ao escritório é ocasional, para reuniões ou eventos corporativos.

Claranet Portugal

Empresa confirma que vão ter sempre um 'mix' de trabalho remoto e trabalho no escritório" e que nunca irão regressar ao escritório a 100%. As novas instalações estão adaptadas a "colaboradores em modo de trabalho remoto e híbrido".

Near Sea Technologies

Empresa confirma nas página das redes sociais que contratam para posições em full remote.

Springer Nature Portugal

Relato direto informa que, em média, os colaboradores trabalham de forma flexível, 1 dia por semana no escritório e os outros 4 dias ficam em casa a trabalhar de forma remota.

Tillster

Empresa disponibiliza várias ofertas de trabalho para colaboradores interessados em exercer funçõesem remoto.

Capgemini Portugal

Disponibiliza várias ofertas de trabalho para colaboradores interessados em exercer funções em hybrid ou no escritório em Lisboa. Um relato mais antigo indicava um modelo de trabalho misto, permitindo 3 dias de trabalho remoto.

Decode

Confirmado pelo director-executivo que quem trabalha na Decode, pode escolher o seu local de trabalho e o seu horário de trabalho.

Cloudflare

Empresa tem atualmente 60% dos funcionários a exercer funções em remote mas não pretendem full remote no futuro pois também consideram importante o trabalho no escritório.

Sword Health

Permite aos funcionários escolherem se trabalham em casa ou no escritório confirmando que mantém um regime misto entre hibrido e remoto. Inaugurou também recentemente um novo escritório localizado no Porto.

FRVR

Empresa disponibiliza várias ofertas de trabalho no seu website para colaboradores interessados em exercer funções em hybrid-remote em Lisboa.

Form3

Continua como remote-first de acordo com relato direto, confirmando que mantém a política de que "Remote and flexible working is now completely embedded in our culture. Our engineers typically work from home 100% of the time, while other team members work from home 50% or more.

Fuze (8x8)

Tem os colaboradores a trabalhar e a serem integrados em fully remote.

Moonpay

Em resposta a uma publicação nas redes sociais, confirmam que mantém-se full remote. Têm uma pequena equipa em Portugal. “We are a fully remote, global team across 25+ countries, and we pride ourselves on having a connected and inclusive culture that empowers people to do their best work. We give our team autonomy to move fast, innovate and take responsibility.”

WorldCoders

Na World Coders os programadores trabalham remotamente a partir de Lisboa para os cliente na Europa do Norte.

Ubiwhere

São remote friendly após a pandemia segundo relato de um dos seus colaboradores.

HCCM Consulting

Relatam que "teletrabalho veio para ficar" e as pessoas "encontram vantagens nisso" sendo que atualmente nas contratações "a presença física nem sequer é discutida".

Aircall

Aircall, startup norte america com várias pessoas já a trabalharem a partir de Portugal, confirma que têm várias posições para remote à disposição nas páginas das redes sociais da empresa.

Mercedes-Benz.io

A informação mais recente que nos enviaram refere que empresa adapta o conceito "Flex.io" permitindo aos colaboradores terem uma enorme flexibilidade de horário e total liberdade para ir ao escritório ou trabalharem de casa no modelo que cada um definir como sendo o melhor para si. Esta informação vai de encontro a uma outra que diziam de passarem a ser 100% flexível. "We offer 100% flexibility, meaning we can choose if we want to work from home or the office, according to our needs. It's up to each of us to decide. We are going hybrid with 100% flexibility in Germany & Portugal, but our offices are, and will continue to be, a crucial part of our culture." Uma outra informação mais antiga era de que a empresa tinha adotado um modelo 80/20, sendo os 80% correspondentes ao remote work e apenas 20% em escritório, numa base de confiança, sem controlo por parte do management ou HR e apenas em vigor a partir de 2022. Um quarto relato indica flexibilidade para se trabalhar até 100% no escritório ou até 80% em casa.

Kitch

Relatos directos da direção de que "o trabalho remoto é uma parte muito importante da cultura e forma de trabalhar". A maioria das pessoas estão a “trabalhar de forma remota”.

Ardanis

A indicação é de ser remote first, em regra remote durante toda a semana.

Pestana Hotel Group

Desconhece-se em que moldes concretos, mas adoptou modelo híbrido para quem trabalha nos serviços partilhados.

PwC Portugal

Vai aderir a três dias no escritório e dois em casa em Portugal. Não hà indicações de adoptar a mesma medida dos USA quanto a fully remote.

Fonoa

Está a operar em full-remote com opção de co-working pago.

Banco Millennium BCP

Agências trabalham presencialmente. Outros serviços de suporte e backoffice trabalham em modelo híbrido. No pós pandemia quer ter "30% dos colaboradores de suporte ao negócio" em teletrabalho 2 dias por semana. [Expresso Economia]

Banco Caixa Geral de Depósitos

Agências e Diretores dos serviços centrais trabalham 100% presencial, coordenadores e restantes trabalhadores com regime híbrido. Mas em Setembro de 2021 só mantinham 25% em remote, sobretudo pessoas nos serviços centrais, mas já estava também a analisar o seu regresso presencial, o que deve vir a acontecer novamente no futuro próximo.

Banco BPI

Menos de 30% dos colaboradores em trabalho presencial nos serviços centrais e acima de 60% nas redes comerciais. No entanto, anteriormente já tinha dito prever "retomar o trabalho presencial nos seus serviços centrais, de forma gradual e progressiva, em modelo de rotação quinzenal com teletrabalho".

Banco Montepio

Trabalham em modelo híbrido, 50% dos colaboradores voltam ao escritório, assim como até 75% das chefias. Anteriormente já tinha planeado o regresso gradual às instalações dos edificos centrais numa "estratégia prudente" o que dá a indicar tendência para escritório.

Oney

A empresa adoptou um modelo hibrido, sendo que em algumas excessões tem trabalhadores 100% remote pela escassez de mão de obra.

Sofyne

Surge relatos que "são muito pouco flexíveis em relação a remote work".

Portal da Queixa

A nova CEO deu as tarde de sexta-feira e a possibilidade de trabalho 100% remoto. No entanto, a anterior informação era de adoção de modelo híbrido “pela flexibilidade de horários (eliminação do horário fixo laboral) e pela redução da carga horária semana

Porto Editora

Tele-trabalho proibido a não ser que o Governo Português o obrigue. Um anterior relato directo já indicava que o regime a adoptar será o regresso ao “escritório a Full Time”.

Critical Manufacturing

O CEO não acredita num regime laboral 100% remoto, antes numa alternância entre os modelos presencial e digital. O anterior relato era de que "o trabalhor é que escolhe que regime prefere".

Urbint

Empresa de AI norte-americana tem uma pequena equipa a trabalhar a partir de Portugal em regime 100% remoto.

Luxclusif

A empresa tem pessoas a trabalhar nos escritórios no Porto, mas também tem outras em regime flexível a trabalhar a partir de Viana do Castelo, Aveiro ou Coimbra. Um relato anterior dizia que o numero de dias remote é ilimitado. "São promovidas algumas idas a escritório para convívio e melhor comunicação."

SIBS

Surgem relatos que haverá um retorno ao escritório a partir do dia 17/01, com um modelo híbrido de dois dias em teletrabalho. A anterior informação era de que a “partir de inicio de outubro todos têm de estar pelo menos 3 dias por semana no escritório”.

Nmbrs BV

No pós covid vai adoptar um modelo de trabalho híbrido, com misto de presencial com remoto, mas actualmente segue as instruções recomendadas pelo governo.

Anchorage

Apesar de remote-friendly, planeiam reabrir o nosso escritório do Porto brevemente (jan/22). "Vai haver incentivo a virem trabalhar no escritório, vai continuar a haver escritórios, mas não vai haver nenhum tipo de obrigação". CEO: "Estou muito mais confortável em manter um sistema híbrido de agora em diante do que voltar ao mecanismo do passado."

Devoteam (BOLD)

Surgem relatos de que o regime de trabalho a adoptar futuramente no escritório da Expo será híbrido. “A partir de Janeiro será 3 dias no escritório e 2 em casa”.

Consensys

“É 100% remote, ou seja, quem trabalha para a MetaMask, pode trabalhar a partir de Portugal. Eu vivo e trabalho a partir de Lisboa”. A MetaMask é uma empresa do grupo ConsenSys.

PeekMed

“Sempre tivemos implementado um regime híbrido. Atualmente acaba por ser muito promovido pela pandemia da Covid-19, mas sabemos que quando a mesma terminar, teremos elementos da equipa que continuarão a preferir trabalhar remotamente." No entanto vai inaugurar um novo escritório à mesma.

TeamViewer

É uma empresa remotely-friendly e permite aos seus colaboradores trabalhar a partir de outras localizações 50% do tempo mesmo quando terminarem as restrições relacionadas com o Covid-19.

Abaco Consultores

A Ábaco vai manter o atual modelo híbrido de trabalho em 2022. CEO diz que “já não faz sentido a ‘obrigação’ da presença física no escritório”.

Banco BIG

A indicação fornecida é de regime presencial sem remote.

25Friday

Informação de colaborador indica que estão em remote first “só vais ao escritório se quiseres”.

Logrise

Colaboradores podem optar por fazer um horário de trabalho híbrido. "O teletrabalho não surgiu como uma obrigação derivada da Pandemia - sempre fez parte da Cultura".

Niup Technologies

A indicação é de que “não permite o teletrabalho”.

Siemens Portugal

Existem informações de pessoas que estão em full-remote ("nunca tive de ir ao escritório desde o início da pandemia e agora disseram que iríamos ficar em teletrabalho a 100%") e outras que vão aos escritórios. "Nas situações em que função o permita, funcionários poderão trabalhar remotamente sem limite de dias." No entanto é referido que “iremos intensificar os preparativos para o regressos das nossas pessoas aos escritórios” com testes a cada 14 dias e medições de temperatura assim como marcações prévias. Inicialmente o novo regime de trabalho iria incluir "dois a três dias por semana em teletrabalho" passando agora a não ter esse limite.

SIVA

Não estará a permitir trabalho remoto de todo.

jungle AI

Segundo a informação fornecida está em regime de trabalho full-remote.

Accenture Portugal

Informação enviada indica que está em remote first, com um dia por semana de ida ao escritório.

Infraestruturas de Portugal

Teve um regresso em força aos escritórios a partir de Outubro. "Iniciou-se, no passado mês de outubro, um processo mais amplo de retoma do trabalho presencial e do normal funcionamento da organização" e apesar do agravar da pandemia parece não estar a pensar recuar. Anterior relato indicava o mesmo, que não é permitido trabalhar em remote.

Galp Energia

A informação mais recente indica que está com um modelo com "dois a três dias de teletrabalho" para "fomentar as reuniões frequentes entre equipas e privilegiar o trabalho colaborativo". Anterior informação referia que as orientações são 2 dias presenciais em média e 1 dia pelo menos remoto. Mas já há quem esteja 5 dias no escritório, ou continue 5 dias remoto, depende da função.

WIT Software

As informações são que permite trabalhar 5 dias por semana em casa. Um update mais recente confirma-o. "Não é necessário ir ao escritório de todo". O escritório é "um espaço de convívio, dando aos funcionários liberdade para trabalhar de casa".

Stratio Automotive

Tem as equipas em remote first desde o início da pandemia e assim será para continuar. No entanto, continua a ter escritórios para quem preferir.

ITCenter

Pessoas de tecnologia estão com regime de 3 dias no escritório e 2 em casa.

Bee Engineering

A indicação é de os developers estarem a trabalhar em full remote, mas uma vez que têm escritórios será um remote-first.

Science4you

Apenas permite 1 dia por semana de tele-trabalho e vai manter esse regime apesar das recomendações mais recentes a favor do tele-trabalho.

NA-KD

Regime de trabalho da equipa portuguesa é de 100% remoto.

Bosch

Tem "um nº considerável" de pessoas em tele-trabalho, nas áreaas de escritório, pretende mantê-lo no incio do próximo ano mas depois está a estudar nos primeiros meses do ano regresso aos escritórios com um modelo "híbrido e maioritariamente presencial". Anterior fonte indicava que número de dias em remote é relativo, mas o objetivo é de manter os colaboradores do centro de engenharia num modelo híbrido, e rotativo (conheço equipas que vão 2 ou 3 dias por semana, especialmente por necessitarem de trabalhar com hardware específico, e outras - tal como a minha - que estamos há meses sem ir ao escritório e será para ir continuar assim, indo lá raramente). Outro relato indica na Bosch de Aveiro regime de 50% (i.e., 2 dias numa semana, 3 dias na seguinte).

Os Mosqueteiros

Está em regime presencial a tempo inteiro e deve aderir ao trabalho remoto "só na primeira semana de Janeiro em 2022". A anterior informação era de "apesar de serem funções compatíveis com o trabalho à distância está a forçar regresso ao trabalho presencial."

Mindera

Informações recentes nas redes sociais indicam "some of us are still working from home, others are back at the office. A anterior informação era de que remote é permitido o tempo que a pessoa quiser (há malta que este ano não conta ir ao escritório). No caso de muita gente querer ir ao mesmo tempo para uma determinada sala, há rotações.

BySide

Está a funcionar 3 dias por semana remoto, 2 dias no escritório. A informação anterior era de que a BySide mantém ainda os colaboradores em trabalho remoto (os que pretenderem). A camada de gestão está a ter o cuidado de falar individualmente com cada pessoa para entender a sua opinião relativamente ao futuro do trabalho (que possivelmente será híbrido).

SAP Portugal

CEO menciona que a "maioria das pessoas e equipas diz que quer voltar dois a três dias por semana". "As pessoas voltarão ao escritório, talvez dois a três dias por semana". Uma informação secundária especifica a Portugal indica que “qualquer colaborador SAP é livre de escolher o sítio onde quer trabalhar e o horário que pretende. Obviamente, coordenado com os objetivos de negócio”. Uma segunda fonte informa que comunicou por email que vai aderir a modelo flexível de trabalho para 100 mil empregados. No entanto não irá adoptar um modelo completamente remoto porque "quase metade dos trabalhadores terá demonstrado vontade de ir ao escritório uma ou duas vezes por semana".

Körber Digital

Directora para Portugal diz que o modelo de trabalho remoto é para manter. "Política de trabalho flexível e nem todas as pessoas têm de morar no Porto". "Quando visitámos o escritório, na semana passada, estavam apenas 15 pessoas no interior - quando as instalações têm capacidade para 75." Já a anterior informação era de que "temos implementada uma política de trabalho remoto flexível que se manterá no futuro."

Grupo Crédito Agrícola

"Falta de abertura no pós-pandemia ao trabalho remoto, sendo expectável a total disponibilidade para trabalho 100% presencial".

Eigen Technologies

Adoptou regime remoto mas vai ter espaço coworking inaugurado em Dezembro em Lisboa a pedido de alguns colaboradores que pretendem ter um local físico.

CSG

Tem uma política de trabalhar a partir de casa totalmente flexível. “Today I chose to visit the office for the 1st time since I joined CSG.”

Atrevia

Modelo de escritório 2 dias por semana e 3 dias a partir de casa.

Bloq.it

Está em modelo híbrido. As pessoas escolhem a partir de onde querem trabalhar mas continua a ter escritório.

The Loop co.

Independetemente do rumo da pandemia diz que vai manter modelo hibrido.

Inetum

Está com regime de 3 dias em remote, 2 presenciais.

AXA

Informação oficial indica 3 dias remote opcionais. 2 dias escritório obrigatório a partir de Janeiro.

Bliss Applications

Continuar a permitir trabalhar full remote, ou seja, 100% do tempo.

Dashlane

Funcionários poderão trabalhar de toda a Europa. Maior parte das novas vagas permitem trabalho 100% remoto. Vai também dar uma bolsa para o trabalho remoto.

Sage Portugal

Decidiu abrir os escritórios de Porto e Lisboa recentemente com até 50% da alocação mas com o agravar da pandemia diz que está pronta a voltar ao teletrabalho. A anterior informação era de "actualmente é totalmente remote. É possível ir ao escritório se for feita marcação." a 29-09-2021.

Beltrão Coelho

A partir de 2022 vai voltar ao "pleno trabalho presencial" com até 5 dias por mês de tele-trabalho. Até ao fim de 2021 continua em sistema hibrido com equipas rotativas.

Uniplaces

Uma fonte oficial mais recente indica que "também defendemos quem pretende voltar ao escritório" e portanto vão ter as duas opções. A anterior informação era de poderem vir a adoptar maioritariamente o trabalho 100% remoto.

DTx - Digital Transformation CoLAB

A indicação fornecida é que "não permite trabalho remoto".

QuintoAndar

“Vai ser um estilo híbrido. Ninguém vai precisar ficar o tempo todo na frente do computador, mas quisemos garantir que o colaborador tenha um espaço caso não queira ficar en home office”.

República 45

Modelo de trabalho hibrido, 2 dias no escritório, 3 dias em casa.

Samsys

Vai manter funcionamento híbrido até 2022 e o “presencial é melhor naquilo que não é trabalho”.

Kwanko Portugal

Dois dias no escritório e três em casa mas "é fundamental manter a presença no escritório".

Zone Soft

No regresso optou por 1/3 da semana no escritório e 2/3 em casa.

Salsify

O empregado escolhe se e quando quer ir ao escritório. Tem de reservar lugar para ir.

Pipedrive

Planeia voltar a abrir o escritório dentro de um mês, portanto em Novembro, a 70% de capacidade. Confirmado: "colaboradores podem regressar ao escritório (se assim o pretenderem), a partir desta terça-feira (02/11/2021), num modelo híbrido." A anterior informação era de que seria fully remote até ao fim de 2021.

Fujitsu Portugal

Está com uma aposta forte no regime full-remote, tendo 700 dos 2000 colaboradores em Potugal com contrato remoto permanente. Ao mesmo tempo está a apostar em acordos com espaços de Coworking no interior para os colaboradores poderem trabalhar a partir dos mesmos sem custos.

Datadog

Tem uma pequena equipa remotamente a partir de Portugal. “Thinking about going remote? Come join us at Datadog! We’re currently hiring for remote-friendly positions on our site reliability engineering team, our support team, and our evangelism team.”

Frotcom

Regime de trabalho actual de 1 dia / semana no escritório.

Design Pickle

Design Pickle is a fully remote company with a Company Hub in Scottsdale, Arizona.

Celfocus

Regíme híbrido que permite trabalhar 3 dias em remote (60%) por semana.

Fidelidade Seguros

Regime misto em que alternam uma semana de trabalho remoto com uma semana híbrida. Na semana híbrida a segunda-feira é sempre remota e a quarta-feira sempre presencial. Nos restantes 3 dias, 2 são presencial e 1 remoto. Cada pessoa trabalha 6 dias por mês presencialmente.

COCUS

Uma actualização mais recente indica está em full remote, mas escritórios continuam abertos para quem precisar. Outra fonte indica "anunciou uma política de FlexOffice permitindo que os colaboradores trabalhem full-remote a partir de qualquer ponto de Portugal continental e ilhas e garantir boas condições de trabalho nesse local (budget individual para criação da sua workstation)".

A-to-Be

Modelo de trabalho com 3 dias no escritório, rotativos entre equipas.

Immunefi

A indicação que temos é de ter aberto escritório em Lisboa mas ainda assim anuncia nas ofertas de emprego ser remota. “This is a full-time position that is 100% remote with no geographical restrictions. Work remotely from anywhere.”

Banco Novo Banco

Capacidade do edifício a 70% com "presença rotativa de todos". Modelo híbrido e horários desfasados.

Ageas Seguros Portugal

Modelo de 2 dias remoto e 3 dias no escritório - com flexibilidade de horários e clean desks.

Wisdom Consulting

Para integração de novos colaboradores serão 3 dias no escritório e à distância "o quanto baste" mas que não vê como se possa gerir equipas totalmente à distância. "Estou atualmente num modelo em que parte da semana os colaboradores estão no escritório e outra estão remotos."

Banco de Portugal

A partir de Novembro de 2021 o regime de trabalho passa a ser 100% presencial. Os trabalhadores passam apenas a ter direito a tirarem 1 dia de tele-trabalho por semana. É pior que o sistema pré-pandemia em alguns aspectos. Em 2022 será apresentado um novo modelo de tele-trabalho. Um anterior relato referia "Regime rotativo enquanto for obrigatório por lei. Assim que seja possível será um regresso à normalidade no escritório com apenas 3 dias de teletrabalho por mês, ou seja, igual ao pré-pandemia."

Fuel

A partir do início de Outubro a Fuel volta em força e todas as pessoas tenham o modelo 3-2 (3 no escritório + 2 em casa).

Volkswagen Group Services

“Depois de mais de um ano meio a trabalhar em casa, a nossa equipa de Staff está a regressar, em regime de escala e de forma progressiva, às atividades no escritório.“

Havas Portugal

Desde Setembro que o grupo Havas está a voltar num regime de 3-2, com três dias na agência e dois em casa.

Logicalis Portugal

Hybrid work model and fully renovated space mark the return of employees to the Logicalis Portugal office.

Capgemini Engineering (Altran)

Um relato directo indica-nos que está a funcionar com “70% de trabalho remoto por mês”.

Doutor Finanças

“Ultrapassada a retoma progressiva ao escritório, percebemos que não faria sentido exigir o regresso a todas as pessoas.” “Cada colaborador, alinhado com a sua equipa e chefia, terá flexibilidade para escolher se quer trabalhar a partir de casa ou do escritório, quando e como.”

Cognizant

“O trabalho é remoto desde Março 2020, mas há a possibilidade de retorno para escritório, embora não haja qualquer previsão para tal.”

Deloitte Portugal

Informação mais recente indica "idas a escritório dependem do projeto a que se está alocado". Anterior update referias que "podes tirar 1 dia por semana para remote (tem de ser aprovado). Neste momento estão em remote porque não podem voltar ao escritório (por lei). Já há ordens para voltar assim que a lei o permitir".

YData

A YData funciona num modelo de trabalho full remote.

EDP

No pós-pandemia será testado um novo modelo híbrido, rotativo e flexível de presencial e remoto. Colaboradores com funções compatíveis poderão estar até 2 dias por semana em remote. Update: A 11/10 entrou em vigor este regime oficialmente.

NTT Data (Everis Portugal)

Modelo oficialmente implementado hibrido e flexivel consoante as preferencias de cada colaborador e as necessidades de cada projeto.

Konica Minolta

Aderiu ao regime de trabalho flexível, tanto em horários como na escolha do local de trabalho, tanto a escolha pode ser em casa como no escritório.

Skyline Communications

O plano é ser 60% remote e 40% no escritório (com mínimo de 1 dia por semana no escritório).

PagerDuty

Anunciou que vai abrir escritório em Portugal e está a recrutar developers dando escolha sobre regime de trabalho "you may choose to work in-office, remotely, or hybrid".

NOS

Desde o dia 6 de Setembro que colaboradores regressaram aos escritórios. O update mais recente indica "Regresso aos escritórios. Trabalho presencial obrigatório, Quartas, Quintas e Sextas.Circular interna. Mail enviado a todos os parceiros". Numa informação anterior era referido misto de 2 dias de trabalho presencial semanal, com 3 dias de trabalho remoto, de forma rotativa. Deixou de haver lugar fixos."

Perfumes & Companhia

Relato indica que regime remote não permitido salvo excepções.

Adidas

Indicações são de tendência para escritório. "Most of the team in the office but with some elements still at home".

Hovione

Informação fornecida indica regresso ao trabalho presencial, pelo menos 2 dias por semana. Medida a ser revista no final de Outubro, muito provavelmente para totalmente presencial.

SISCOG

Uma informação oficial dá a entender que a possibilidade de trabalho remoto será permanente.

Talkdesk

Relato indica que no futuro haverá novamente escritórios com lugares destinados a regime presencial numa lógica de espaço coworking, também salas de reuniões para contacto com clientes, mas que não será regresso total para todos. Outra fonte indica que começam a circular informações de que “para já está prevista a continuidade do método de teletrabalho” mas futuramente “o modelo de trabalho será híbrido”. Uma nova noticia diz que apesar de não ter actualmente escritórios fisicos em Portugal "admite pedir aos colaboradores que voltem ao escritório". Anteriormente tinham circulado noticias de adopção definitiva de full-remote. "Vão passar a ser full remote, iam abrir um piso novo nas amoreiras que cancelaram e vão só ter escritórios pequenos para eventuais reuniões."

Critical Software

Trabalho flexível já era realidade e agora planeiam regresso ao escritório mantendo esse mesmo modelo que já existia. A informação anterior era de "decisão à vontade do trabalhador. Foi criada uma plataforma para reserva de lugares no escritório. Permite full remote quando acordado com o manager mas tem preferência por remote first/híbrido".

OSQuay

Informação fornecida indica que o “escritório fica aberto para quem quer, mas não é obrigatório”.

7graus

Com a pandemia passou a ter a opção de trabalho remoto. “Já não temos lugar para toda a gente nos escritórios. Então, agora, as pessoas se quiserem vir trabalhar têm que reservar um posto de trabalho.”

BMW Portugal

Desde Agosto aderiu a uma regime de 3 dias na empresa e 2 de tele-trabalho. Deve ser feita a reserva de estacionamento e postos de trabalho.

Dev2Grow

3 a 5 dias de remote permitido. É facultativo ir ao escritório de momento.

Swogo

Passou a ser uma empresa remota por default, mas mantem os escritórios para quem preferir.

ITClinical

Relato diz que a empresa continua em regime full-remote sem idas ao escritório.

Altice Portugal

Regresso aos escritórios começa a partir de 20 Setembro para ter "escala de trabalho rotativo e com equipas em espelho" a partir de 1 de Outubro.

OutSystems

"Quem quer ir ao escritório já pode, mas poucos ainda o fazem e não há obrigações nesse sentido." Futuramente vai dar liberdade para escolher o regime mas não quer abandonar completamente idas ao escritório. Iniciou uma nova modalidade de recrutamento em Portugal que inclui contratos full-remote. Custos de possíveis idas ao escritório serão pagos pela empresa. Naturalmente manterá outros regimes

KLx

A informação que nos foi enviada indica regime de “5 dias escritório”.

myPartner

Depende do tipo de projeto, mas de uma forma geral cerca de 2/3 dias por semana no escritório. Estagiários 5 dias presenciais.

Uber

Até Janeiro de 2022 dá a escolher entre ficar em casa ou ir ao escritório. Depois tenderá a passar para modelo híbrido de trabalho, fala-se em 3 dias no escritório que chegou a ser anunciado para Setembro.

S21sec

Vai passar a dar total autonomia para colaboradores trabalharem remotamente mas podem ir ao escritório quando necessário. "O colaborador tem a possibilidade para decidir se pretende ir ao escritório ou permanecer 100% em teletrabalho, em coordenação com o seu responsável".

Cofco

Ida obrigatória mínima de 2 dias por mês ao escritório.

Jobandtalent

Já têm várias pessoas em Portugal e estão a contratar / trabalhar em regime full-remote.

Nex

Está a funcionar em regime misto com rotatividade. Alguns funcionários continuam em tele-trabalho permanente mas outros regressam 3 a 4 dias por semana ao regime presencial.

Jumia Porto Tech Center

Remote até ao fim de 2021 com excepção de pedidos expressos da gestão directa e/ou da empresa que serão "avisados atempadamente para que possamos planear a nossa vida de acordo com isso". "Possibilidade de pedidos pela gestão e/ou empresa para idas pontuais ao escritório."

Infraspeak

Permitido trabalhar full-remote. Só vai para o escritório quem quiser. Indicação de próprio CEO, reforçado por toda a equipa de liderança e RH.

Actuasys

Só é permitido remote em excepções, que devem ser solicitadas a administração, se permitido será ativo a conta para VPN.

Zurich Portugal

Funcionários estão desde Março 2020 em tele-trabalho e assim continuarão até o fim de 2021. No regresso aos escritórios em 2022 irá adoptar um misto de "trabalho remoto e a partir dos escritórios".

tb.lx

Inicialmente deu a conhecer as guidelines para uma "Remote First Culture" em 2020 mas mas agora oficializou que o regime futuro será hibrido. Cada colaborador "pode trabalhar onde se sentir melhor" "exceto quando a sua presença no escritório é requisitada"

Alviere

É referido que ainda está "num regime hibrido de trabalho remoto e presencial devido à pandemia" dando a entender que a tendência será para trabalhar em escritório.

Ryanair

Ryanair LABS Lisboa : opera virtualmente, permitindo aos seus colaboradores (profissionais TI qualificados) trabalhar 100% a partir de casa. "Este escritório virtual será expandido nos próximos anos".

Farfetch

Fonte oficial indica que desde 2 de Agosto abriu 3 espaços para regresso opcional com marcação. No futuro quer ter 60% em remote e 40 no escritório. "Contacto com a equipa e com o escritório são cruciais". Outros relatos: "ainda não foi oficializado mas deverá ser 2 escritório/3 casa". Um segundo relato indica "2 a 3 dias remote. CEO já reforçou várias vezes que não acredita que o full remote se enquadre na visão que querem para a empresa por dificultar a componente social. Prova disso é o novo mega campus avançar a todo o vapor". Um terceiro relato "60% casa, 40% escritório (~2 dias por semana em escritório)".

Armis Group

Neste momento está à mercê do colaborador, têm liberdade para escolher onde querem trabalhar desde que não haja uma imposição por parte do cliente

WEBrand

Já antes da pandemia funcionava de forma totalmente remota e assim continuará. "O Slack é o ponto de encontro de toda a equipa".

WYgroup

Vai aproveitar o regresso das férias em Agosto para o voltar aos escritórios através de um modelo híbrido que será "dentro das necessidades a partir daí".

Create IT

As pessoas tem liberdade de escolha para o seu regime. Não há imposição.

Nestlé

Direcção diz que a ideia será que enquanto não houver imunidade de grupo andarem com ocupação do edifício de 50%, depois será a "retoma das actividades" mas não haverá obrigatoriedade de ir todos os dias.

Alvo

"O colaborador tem a flexibilidade para decidir onde quer trabalhar, se em casa, se no hub da Alvo ou a partir de um outro local que lhe seja mais conveniente."

Feedzai

Regresso vai ser gradual e de acordo com o regime escolhido pelo funcionário. Primarily remote (ir 1 a 2 dias por mês ao escritório), primarily office (ir 4 a 5 dias por semana ao escritório) ou flex (2 a 3 dias por semana no escritório). Um segundo relato "We also announced our office approach going forward allowing everyone to work the way they prefer: either remotely from home, back in the office starting in September or flexibly with some days from home and others in the office." Outro relato indica que "antes da pandemia já algumas pessoas trabalhavam maioritariamente de casa e nunca ninguém se chateou. Estão a oficializar a coisa para poderem contratar malta que fique oficialmente desassociada de escritórios caso assim desejem."

Reachdesk

No momento ainda está full remote, mas já estão sendo visitados escritórios potenciais.

PrimeIT

Fonte oficial indica "Na PrimeIT, iremos adoptar um regime misto, assim que a incidência do covid reduza, para manter o maior nível de segurança possível." Um segundo relato directo indicava-nos que "é de que é rotativo à escolha".

Iownit.us

A empresa encontra-se, desde março de 2020, com todos os seus Colaboradores em Full Remote, todos os dias da semana, não existindo qualquer obrigatoriedade de ida para o escritório. Após consulta aos colaboradores, foi decidido que a mesma continuará neste regime daqui em diante. São organizados teambuildings frequentemente para continua promoçao da socializaçao entre colaboradores.

Yacooba

Só me pediram para ir ao Office 2x durante o último ano de trabalho.

Jumo.World

Temos Tech Hubs na África do Sul, Quénia, Portugal e Alemanha. Os dois primeiros são Remote First (i.e. temos escritório permanente que pode ser usado quando necessário) e os dois últimos é Full Remote. Será para manter assim indefinidamente (i.e. mesmo depois do COVID-19).

Atos

Comunicaram em reunião interna em Junho que "o trabalho remoto já não é obrigatório" e que o escritório está oficialmente aberto e disponível.

Mobipium

Escolha livre entre mas com 30% a 40% do tempo em escritório.

Ernst & Young

Tem feito consultas aos colaboradores e futuro pós pandemia ainda não está fechado mas passará sempre por algum tipo de regime hibrido entre remote e escritório. Uma fonte mais recente indica que "EY have said staff will spend on average two days in the office each week".

Google

Um relato mais recente confirma a tendência para escritório "WFH by approval. Expects 60% of its employees in the office and 20% remote". Novo director de people operations está a recomendar aos funcionários a vacina, apesar de não ser obrigatória, e começou a dar guidelines para regresso voluntário. Depois do dia 1 de Setembro terão de voltar ao escritório obrigatoriamente a menos que peçam uma excepção até +14 dias de remote por ano.

Loka, Inc.

"You can set up your computer and get to work from anywhere in the world!". Uma fonte directa da empresa indica "Full Remote with the possibility of going to the co working space".

Whitesmith

O escritório é apenas um lugar onde as pessoas vão se quiserem. um Segundo relato indica remote ou escritório totalmente opcional. Tem um escritório em Coimbra para quem quiser.

Vestas

Possibilidade para estar 50% da equipa no escritório, de forma voluntária. Funcionários reservam os dias em que querem ir para o escritório.

Gyant

Não existe obrigatoriedade de trabalho presencial ou remote, cabendo a cada colaborador definir o regime que melhor se adequa ao seu perfil. São promovidos eventos de teambuilding no escritório, de participação voluntária.

Axians Portugal

Dizem que a presença regular no escritório é "essencial" e que o "aspecto relacional é critico".

OGMA

Terá tendência para um modelo de trabalho presencial uma vez que já tem cerca de 60% das pessoas fisicamente nos escritórios e a afluência do regresso às instalações é uma métrica encarada como "resultado bastante positivo".

Nexllence, powered by Glintt

Continua a permitir trabalhar full-remote actualmente.

Colt

Entre 5% e 80% office (entre 1 dia por mês ou 16 dias por mês). É acordado com o manager.

Ferring Pharmaceuticals

Remote autorizado apenas x1 dia por semana.

Integrity

Regime híbrido. Só volta para o escritório quem quiser. Mas o que me disseram foi que quem quiser ficar em casa, pode ficar.

Eurocold

Empresa não está a permitir trabalho remoto.

Sysnovare

A empresa encontra-se, desde março de 2020, com todos os seus Colaboradores em Full Remote, todos os dias da semana, não existindo qualquer obrigatoriedade de ida para o escritório.

Agap2 IT - Portugal

Regime com 3 dias de remote / 2 dias nos escritórios.

Turbine Kreuzberg

É pertimido trabalho remoto total. De vez em quando, organizam-se encontros em Faro, mas são apenas para convívio social e não são obrigatórios. Eles dão ainda a possibilidade de trabalhar no escritório, mas apenas para quem fizer questão/preferir e vão quantos dias/horas quiserem.

xGeeks

Ir ao escritório a cada 2/3 semanas para estar com a equipa e manter a cultura.

Scorpion Circle

Até o final de 2021 estará em full-remote.

Adnovum Portugal

Permite 4 dias de remote por semana, 1 no escritório.

BABEL - Sistemas de Informação

Relato indica que é permitido entre 2 a 3 dias de remote.

SDG Consulting Portugal

Remote permitido 4 dias por semana, podendo o colaborador decidir semanas que não necessite de ir ao escritório ou que até precise de ir mais dias.

Seedrs

Actualmente a Seedrs tem vários colaboradores em Portugal e estão todos full remote.

Itim - Profimetrics

Vai para o escritório quem necessitar/quiser. Devido à pandemia, estabeleceu-se um número máximo de pessoas que podem estar ao mesmo tempo no escritório. Há uma plataforma onde cada colaborador se pode inscrever em cada dia, sendo que se já tiver sido ultrapassado o limite de pessoas pré-definido, o acesso não é permitido.

Continental Engineering Services

Emprese separada em grupo A (segundas e terças) e grupo B (quartas e quintas) para ir ao escritório se quiserem, pelo menos até Setembro.

Adyta

Ida ao escritório obrigatório à Terça e Quinta.

VisionWare

Regime de trabalho será misto entre remote/híbrido.

Brisa

Irá variar muito consoante os cargos, mas à partida será qualquer coisa como 2 local 3 remote e/ou à escolha do colaborador.

Banco Santander Portugal

De momento, tudo remote. Quando abrir será mais ou menos 3 dias em casa, 2 no escritório. Isto vai depender das equipas. Para cargos não IT a indicação será de que pode ser regime presencial.

Banco Credibom

Regime actual é de 2 dias semanais no escritório obrigatórios mas no passado já teve um programa de regresso aos escritórios em 2020.

GlaxoSmithKline (gsk)

Regresso aos escritórios em Oeiras para colaboradores que o queiram fazer até ao limite de 50% de ocupação.

Altice Labs

Remote apenas é permitido em 2 dias por mês.

CGI TI Portugal

Há relatos diversos entre pessoas que estão actualmente full-remote, outras que vão apenas 1 dia ao escritório e ainda outras que dizem ter sido mandadas regressar ao escritório de Lisboa.

Euronext's Technology Centre - Portugal

CEO quer "garantir que o maior número de pessoas volte ao escritório antes das férias de verão, para que possamos reconstruir, o mais rápido possível, a energia da empresa." "Não queremos que a Euronext se transforme numa empresa da cloud. Queremos tirar partido das emoções humanas." Relato recente de funcionário indica "1 dia remote/semana. Esta a ser estudado de que forma a empresa se vai organizar no futuro."

Conta 20

A indicação fornecida é de 5 dias presenciais no escritório.

Glintt

Acordo entre equipa de projeto, remote na grande maioria dos dias.

euPago

Investiu em novas instalações. "Está na hora de retomar a rotina de trabalho na empresa".

Ytech

Mudou-se para um escritório maior mas vai adoptar um modelo hibrido com a possibilidade de trabalhar dois dias remotamente.

Ebury Portugal

Dizem que "a componente social e a interacção entre colaboradores é fundamental" e por isso vão regressar aos escritórios.

Kuantokusta

Vai ter um regime misto e não terá ninguem em full-remote porque "não corresponde à cultura da nossa empresa (...) é importante estarmos alguns dias por semana juntos".

Hertz

Já confirmaram que o pós-pandemia passará por regime misto.

Tridonic

Adoptou a partir desta semana sistema hibrido de 2 dias de trabalho no escritório e 3 remotos.

Dominio Binario

Passou a ser uma empresa full-remote desde junho de 2020 e a transição tem sido positiva.

Unbabel

Está a convidar as equipas a trabalhar a partir dos escritórios entre Junho e Setembro e a partir de Setembro adopta dois modelos flexíveis. Presença frequente no escritório (3 ou mais dias) ou modelo mais remoto com presenças no escritório 1 ou 2 dias por semana porque "valorizam o ambiente criativo e de colaboração que o trabalho presencial proporciona".

Fixando

Planeiam regresso faseado aos escritórios no fim de terminar a obrigatoriedade.

JLL

Regresso progressivo aos escritórios porque "o nosso negócio vive muito do contacto entre as equipas", ou seja, deveremos ter 60 a 70% dos colabodores no escritório.

Hitachi Solutions

Ir ao escritório é opcional, excepto se for um new joiner sem experiência, nesse caso os primeiros 6 meses são obrigatoriamente presenciais.

Parfois

Passou de rotativo para todos os dias no escritório em full-time.

Celfinet

Neste momento ainda não é oficial em contratos mas a mensagem não oficial passada pelos RH é que vai ser remote first, só vai para o escritório quem quer.

Bolt

3 dias escritório, 2 dias remote.

DevScope

Necessário ir ao escritório muito esporadicamente.

Link Consulting

Falam em hibrido, mas a realidade é que logo que não seja mal visto acabar com isso, vão acabar.

Codacy

A indicação é de continuarem a trabalhar full-remote e de “full remote para quem quer”.

Retail Consult

Se quiseres ir ao escritório, tens de avisar e só pode ser no máximo 10 pessoas ao mesmo tempo, durante apenas o periodo da manhã.

Marionete

Quem quiser pode trabalhar remote 100% do tempo, apesar de existir escritório físico disponível e ser essa a forma preferencial de trabalho para quem puder.

Oracle Portugal

A indicação é que permite 5 dias por semana de remote, ou seja, full-remote.

BJSS

Cada pessoa pode escolher onde pretende trabalhar/é mais produtivo, quer seja remote ou no escritório.

VTXRM

2 semanas escritório, 2 semanas remoto.

Deloitte Digital

A indicação dada é de regime é hibrido com 2 dias de remote autorizados.

Cynqed

Regime completamente dependente da decisão do colaborador.

DoItLean

“As many as you want, the office is open and one can go when they want”.

ubbu

Cada colaborador é livre de escolher que tipo de regime prefere.

Moteefe

Full remote mas com escritório em Lisboa (para quem queira usar)

Natixis

Neste momento é só remote, mas a partir de dia 5 de Julho será 1 dia por semana no escritório. Outro relato sugere 2 dias remote (regime anterior, garantido), talvez 3 (a analisar, entidade mãe ainda sem resposta definitiva).

WebTuga

Tempo inteiro, deslocações ao escritório apenas em extrema necessidade.

Lifebit

Empresa funciona 100% remote e tem uma pequena equipa portuguesa de ~7 pessoas.

WEGeuro

Semana no escritório, semana em casa, rotativo

Freiheit

Por definir, mas será opcional ou 1/2 vezes no máximo a ir ao escritório.

Truphone

Não há dias definidos, fica ao critério do trabalhador.

eSolidar

Actualmente a empresa está sem escritório físico.

The Fork

Está como remote first e futuro ainda a definir.

TripAdvisor

Escritório fechado até Dezembro, ainda estão a pensar quantos dias se tem de ir depois.

Multicert

As indicações são de 3 dias no escritório, 2 dias remote.

Uphold

Suportamos todos os regimes. Full remote, remote first, hybrid and escritório. Somos "Remote-first" porque a empresa sempre foi global (US, UK, PT, etc.) mas tínhamos uma cultura de escritório espetacular (todos os dias almoços gratuitos no centro da cidade de Braga, etc) e portanto a maior parte preferia sistema office-first ou híbrido, mas somos flexíveis. O que importa são os resultados em vez de se obrigar as pessoas a estarem onde não querem.

Beyond

“Most of the dev team is remote, we know how to onboard remote people and how to handle timezones. We have flexible working hours and scheduled team/dev meeting over video chat.”

NewStore, Inc.

Funciona em regime full remote a 100%. “Trabalho para a NewStore, e como eu há mais 7 pessoas em Portugal a trabalhar para eles.”

PandaDoc

Quando abriu em Portugal disse que tem uma “política remote-first” dando prioridade ao trabalho remoto.

craftable software

We are a remote first company, but believe it's important to have the onboarding and frequent face to face interactions.

Xerox Portugal

"A Xerox Portugal permite, desde 2015, que os seus trabalhadores trabalhem de uma forma totalmente remota."

Subvisual

"We are a remote-first company, giving you the freedom to work where you want."

LetsGetChecked

Tem uma equipa portuguesa com cerca de 20 pessoas em Portugal em full remote.

SQS Portugal

Está a recrutar para cargos diversos cargos remote first.

yld

Funciona de forma 100% remote e tem equipa com cerca de 20 portugueses.

Aptoide

"Work 80% of your time at home and 20% at the office".

Remote.com

A remote opera e contrata de forma fully remote, independetemente do timezone do colaborador. Em Portugal tem uma pequena equipa.

Automattic

É outra das empresas pioneiras mundialmente no conceito de full remote. Em Portugal tem cerca de 20 pessoas remotamente.

Significa

"You'll get the chance to work remotely when you want to. ...but sometimes we need you at the office."

Sonae MC

Vai iniciar o plano de regresso faseado ao escritório a partir de dia 14 dos 6.000 trabalhadores das estruturas centrais.

Ren - Redes Energéticas Nacionais

Diz que possivelmente no pós pandemia vai adoptar um regime híbrido para "muitas funções". Ou seja, "alguns dias" em trabalho à distância para quem puder trabalhar remotamente.

Doist

Trabalham de forma totalmente remota com equipas em vários países, incluindo Portugal.

Landing.jobs

Vai aderir a um modelo flexível, escritório para quem quiser e de remote first com idas ao escritório de uma a duas vezes por mês.

Pixelmatters

O escritório passou a ser um hub com menores dimensões. Passaram a ser uma empresa remote first sem limite de dias por semana e a transição para o escritório é opcional.

Banco Privado Atlântico Europa

Está num regime de 4 dias em casa e 1 no escritório e assim deve continuar por agora.

Revolut

Vai aderir a uma modelo flexível onde o colaborador pode acordar com o line manager ou líder de equipa o número de dias em que deseja trabalhar a partir de casa ou do escritório, ainda que tenha de fazer agendamento de lugar.

Invillia

A empresa funciona num regime full remote, não importando a localização geográfica.

Mazars Portugal

Alargou áreas do escritório e passou a ter clean desks, ou seja, sem lugar fixos. Futuro será em principio regime misto, continuando a fazer o que for possível à distância mas com deslocações aos clientes e formações de novos colaboradores presencialmente.

CTT - Correios de Portugal

Quer voltar a adoptar sistema rotativo em espelho de dias em teletrabalho e dias no escritório. No entanto outro informação mais recente indica que "os CTT depende muito do diretor que tens. Existem diretores ansiosos para ver toda a gente no escritório."

CI&T

Permite aos novos colaboradores ficar "em regime totalmente remoto e se desloquem ao escritório apenas para eventos ou circunstâncias especiais."

IBM Portugal

Grupo IBM espera adoptar um modelo de trabalho híbrido com 80% dos funcionários a trabalhar pelo menos três dias por semana no escritório.

Coverflex

Regime de trabalho adoptado "será trabalho remoto e encontros presenciais a cada dois meses".

Hijiffy

Adoptou definitivamente um conceito de flexible remote. "As pessoas estão em teletrabalho e vão se encontrando sempre que necessário".

Liberty Seguros

Trabalhadores vão ficar em tele-trabalho definitivamente. Quem quiser pode ainda assim deslocar-se até dois dias por semana ao escritório. Vai passar a pagar +55€ brutos / mês para cobrir despesas do tele-trabalho. Novas contratações recebem 460€ para adaptar posto de trabalho em casa.

L'Oreal Portugal

Antes da pandemia já trabalhavam um dia por semana a partir de casa, pelo que não foi difícil adaptarem-se ao regime actual de confinamento. No pós pandemia passará a ter dois dias de flex work por semana.

Salesforce

A Salesforce anunciou na terça-feira que os seus colaboradores terão a opção de trabalhar remotamente a tempo inteiro, mesmo quando for seguro regressar ao escritório. Mas continuará a ter outras opções de trabalho.

OLX Group

Novo director de engenharia diz que estão a recrutar para 16 novas funções. Há como opção full remote e non remote.

Hopin

Uma parte da equipa de IT trabalha no regime full remote a partir de Portugal.

ITSector

Vai adoptar a partir de 01/01/2021 um novo modelo de trabalho misto de teletrabalho e trabalho presencial. Alternadamente três dias em teletrabalho e dois nos escritórios. Espaços de trabalho não marcados.

Novabase

São os gestores de cada projecto que vão decidir sobre o trabalho se optam por regime presencial ou remoto.

Equal Experts Portugal

Trabalho remoto a 100% desde o dia 16 de Março, sendo que grande parte da empresa já operava desta forma. A empresa deixará de ter escritório físico e continuará a operar remotamente mesmo após alguma normalização desta situação.