Empresas remote Teamlyzer

Havas Portugal

Desde Setembro que o grupo Havas está a voltar num regime de 3-2, com três dias na agência e dois em casa.

Fuel

A partir do início de Outubro a Fuel volta em força e todas as pessoas tenham o modelo 3-2 (3 no escritório + 2 em casa).

Volkswagen Group Services

“Depois de mais de um ano meio a trabalhar em casa, a nossa equipa de Staff está a regressar, em regime de escala e de forma progressiva, às atividades no escritório.“

Doutor Finanças

“Ultrapassada a retoma progressiva ao escritório, percebemos que não faria sentido exigir o regresso a todas as pessoas.” “Cada colaborador, alinhado com a sua equipa e chefia, terá flexibilidade para escolher se quer trabalhar a partir de casa ou do escritório, quando e como.”

Logicalis Portugal

Hybrid work model and fully renovated space mark the return of employees to the Logicalis Portugal office.

Portal da Queixa

Adoção de modelo híbrido, “pela flexibilidade de horários (eliminação do horário fixo laboral) e pela redução da carga horária semanal com a instituição da tarde livre à sexta-feira.”

Capgemini Engineering (Altran)

Um relato directo indica-nos que está a funcionar com “70% de trabalho remoto por mês”.

Cognizant

“O trabalho é remoto desde Março 2020, mas há a possibilidade de retorno para escritório, embora não haja qualquer previsão para tal.”

Banco BNP Paribas

Politica de Back to Office, de 50/50% e sem flexibilidade.

Deloitte Portugal

Informação mais recente indica "idas a escritório dependem do projeto a que se está alocado". Anterior update referias que "podes tirar 1 dia por semana para remote (tem de ser aprovado). Neste momento estão em remote porque não podem voltar ao escritório (por lei). Já há ordens para voltar assim que a lei o permitir".

YData

A YData funciona num modelo de trabalho full remote.

EDP

No pós-pandemia será testado um novo modelo híbrido, rotativo e flexível de presencial e remoto. Colaboradores com funções compatíveis poderão estar até 2 dias por semana em remote. Update: A 11/10 entrou em vigor este regime oficialmente.

NTT Data (Everis Portugal)

Modelo oficialmente implementado hibrido e flexivel consoante as preferencias de cada colaborador e as necessidades de cada projeto.

PagerDuty

Anunciou que vai abrir escritório em Portugal e está a recrutar developers dando escolha sobre regime de trabalho "you may choose to work in-office, remotely, or hybrid".

Konica Minolta

Aderiu ao regime de trabalho flexível, tanto em horários como na escolha do local de trabalho, tanto a escolha pode ser em casa como no escritório.

Skyline Communications

O plano é ser 60% remote e 40% no escritório (com mínimo de 1 dia por semana no escritório).

Anchorage

"Vai haver incentivo a virem trabalhar no escritório, vai continuar a haver escritórios, mas não vai haver nenhum tipo de obrigação". CEO: "Estou muito mais confortável em manter um sistema híbrido de agora em diante do que voltar ao mecanismo do passado."

Pipedrive

Planeia voltar a abrir o escritório dentro de um mês, portanto em Novembro, a 70% de capacidade. A anterior informação era de que seria fully remote até ao fim de 2021.

PwC Portugal

Em Portugal a regra é híbrido com 2 dias de remoto por semana "havendo colaboradores e áreas com modelos mais flexíveis". Não há indicações de adoptar a mesma medida dos USA quanto a fully remote. Um anterior relato indicava "Supostamente vai ser dois dias remote por semana para toda a empresa, mas eu ainda estou full remote e é possível que a minha área (OutSystems) continue full remote para quem quiser."

NOS

Desde o dia 6 de Setembro que colaboradores regressaram aos escritórios. O update mais recente indica "Regresso aos escritórios. Trabalho presencial obrigatório, Quartas, Quintas e Sextas.Circular interna. Mail enviado a todos os parceiros". Numa informação anterior era referido misto de 2 dias de trabalho presencial semanal, com 3 dias de trabalho remoto, de forma rotativa. Deixou de haver lugar fixos."

Perfumes & Companhia

Relato indica que regime remote não permitido salvo excepções.

SISCOG

Uma informação oficial dá a entender que a possibilidade de trabalho remoto será permanente.

Hovione

Informação fornecida indica regresso ao trabalho presencial, pelo menos 2 dias por semana. Medida a ser revista no final de Outubro, muito provavelmente para totalmente presencial.

Adidas

Indicações são de tendência para escritório. "Most of the team in the office but with some elements still at home".

Vodafone Portugal

Quase todos os trabalhadores irão ter de regressar ao escritório a partir de dia 27 de Setembro. 60% trabalho remoto, 40% trabalho presencial. Trabalho no escritório entre 8 a 10 dias por mês, uma média de 2 dias por semana. Edifício a 50% com aplicação web para agendamento de idas.

Galp Energia

Ainda não há regras, mas as orientações são 2 dias presenciais em média e 1 dia pelo menos remoto. Mas já há quem esteja 5 dias no escritório, ou continue 5 dias remoto, depende da função.

WIT Software

As informações são que permite trabalhar 5 dias por semana em casa. Um update mais recente confirma-o. "Não é necessário ir ao escritório de todo".

Talkdesk

Relato indica que no futuro haverá novamente escritórios com lugares destinados a regime presencial numa lógica de espaço coworking, também salas de reuniões para contacto com clientes, mas que não será regresso total para todos. Outra fonte indica que começam a circular informações de que “para já está prevista a continuidade do método de teletrabalho” mas futuramente “o modelo de trabalho será híbrido”. Uma nova noticia diz que apesar de não ter actualmente escritórios fisicos em Portugal "admite pedir aos colaboradores que voltem ao escritório". Anteriormente tinham circulado noticias de adopção definitiva de full-remote. "Vão passar a ser full remote, iam abrir um piso novo nas amoreiras que cancelaram e vão só ter escritórios pequenos para eventuais reuniões."

Critical Software

Trabalho flexível já era realidade e agora planeiam regresso ao escritório mantendo esse mesmo modelo que já existia. A informação anterior era de "decisão à vontade do trabalhador. Foi criada uma plataforma para reserva de lugares no escritório. Permite full remote quando acordado com o manager mas tem preferência por remote first/híbrido".

Swogo

Passou a ser uma empresa remota por default, mas mantem os escritórios para quem preferir.

BMW Portugal

Desde Agosto aderiu a uma regime de 3 dias na empresa e 2 de tele-trabalho. Deve ser feita a reserva de estacionamento e postos de trabalho.

OSQuay

Informação fornecida indica que o “escritório fica aberto para quem quer, mas não é obrigatório”.

Sage Portugal

Atualmente é totalmente remote. É possível ir ao escritório se for feita marcação. Ainda não foi dada indicação se vai ser para voltar aos escritórios.

Dev2Grow

3 a 5 dias de remote permitido. É facultativo ir ao escritório de momento.

7graus

Com a pandemia passou a ter a opção de trabalho remoto. “Já não temos lugar para toda a gente nos escritórios. Então, agora, as pessoas se quiserem vir trabalhar têm que reservar um posto de trabalho.”

ITClinical

Relato diz que a empresa continua em regime full-remote sem idas ao escritório.

Microsoft Portugal

Desde dia 20 de Setembro colaboradores da Microsoft Portugal estão a regressar ao escritório em regime de soft opening para quem quiser ir ao escritório apesar de o trabalho remoto continuar a ser recomendado. No futuro o default vai ser trabalho remoto em metade do tempo para todos. A Microsoft permitirá que os seus funcionários trabalhem em casa permanentemente, mesmo depois da pandemia acabar. < 50% do tempo livremente, 100% do tempo se aprovado pelo manager.

BySide

A BySide mantém ainda os colaboradores em trabalho remoto (os que pretenderem). A camada de gestão está a ter o cuidado de falar individualmente com cada pessoa para entender a sua opinião relativamente ao futuro do trabalho (que possivelmente será híbrido).

Altice Portugal

Regresso aos escritórios começa a partir de 20 Setembro para ter "escala de trabalho rotativo e com equipas em espelho" a partir de 1 de Outubro.

OutSystems

"Quem quer ir ao escritório já pode, mas poucos ainda o fazem e não há obrigações nesse sentido." Futuramente vai dar liberdade para escolher o regime mas não quer abandonar completamente idas ao escritório. Iniciou uma nova modalidade de recrutamento em Portugal que inclui contratos full-remote. Custos de possíveis idas ao escritório serão pagos pela empresa. Naturalmente manterá outros regimes

KLx

A informação que nos foi enviada indica regime de “5 dias escritório”.

myPartner

Depende do tipo de projeto, mas de uma forma geral cerca de 2/3 dias por semana no escritório. Estagiários 5 dias presenciais.

Uber

Até Janeiro de 2022 dá a escolher entre ficar em casa ou ir ao escritório. Depois tenderá a passar para modelo híbrido de trabalho, fala-se em 3 dias no escritório que chegou a ser anunciado para Setembro.

S21sec

Vai passar a dar total autonomia para colaboradores trabalharem remotamente mas podem ir ao escritório quando necessário. "O colaborador tem a possibilidade para decidir se pretende ir ao escritório ou permanecer 100% em teletrabalho, em coordenação com o seu responsável".

Cofco

Ida obrigatória mínima de 2 dias por mês ao escritório.

Jobandtalent

Já têm várias pessoas em Portugal e estão a contratar / trabalhar em regime full-remote.

Nex

Está a funcionar em regime misto com rotatividade. Alguns funcionários continuam em tele-trabalho permanente mas outros regressam 3 a 4 dias por semana ao regime presencial.

SIBS

A indicação é de que a “partir de inicio de outubro todos têm de estar pelo menos 3 dias por semana no escritório”.

Jumia Porto Tech Center

Remote até ao fim de 2021 com excepção de pedidos expressos da gestão directa e/ou da empresa que serão "avisados atempadamente para que possamos planear a nossa vida de acordo com isso". "Possibilidade de pedidos pela gestão e/ou empresa para idas pontuais ao escritório."

Infraspeak

Permitido trabalhar full-remote. Só vai para o escritório quem quiser. Indicação de próprio CEO, reforçado por toda a equipa de liderança e RH.

Fidelidade Seguros

Estão a preparar o regresso ao escritório há muito tempo mas que não sabem ainda como vai ser mas que o modelo actual não é sustentável "para ninguém, nem para as empresas, nem para as pessoas, nem para a produtividade, nem para a saúde mental".

Banco Caixa Geral de Depósitos

Só já mantem 25% em remote, sobretudo pessoas nos serviços centrais, mas já está também a analisar o seu regresso presencial.

Banco BPI

Prevê "retomar o trabalho presencial nos seus serviços centrais, de forma gradual e progressiva, em modelo de rotação quinzenal com teletrabalho". As mais recentes informações indicam que será a partir de 6 de Setembro que começa o regresso dos serviços centrais aos escritórios, com desfasamento de horários.

Actuasys

Só é permitido remote em excepções, que devem ser solicitadas a administração, se permitido será ativo a conta para VPN.

Porto Editora

Um relato directo indica que regime a adoptar será o regresso ao “escritório a Full Time”.

Zurich Portugal

Funcionários estão desde Março 2020 em tele-trabalho e assim continuarão até o fim de 2021. No regresso aos escritórios em 2022 irá adoptar um misto de "trabalho remoto e a partir dos escritórios".

tb.lx

Inicialmente deu a conhecer as guidelines para uma "Remote First Culture" em 2020 mas mas agora oficializou que o regime futuro será hibrido. Cada colaborador "pode trabalhar onde se sentir melhor" "exceto quando a sua presença no escritório é requisitada"

Siemens Portugal

Nas situações em que função o permita, funcionários poderão trabalhar remotamente sem limite de dias. No entanto é referido que “iremos intensificar os preparativos para o regressos das nossas pessoas aos escritórios” com testes a cada 14 dias e medições de temperatura assim como marcações prévias. Inicialmente o novo regime de trabalho iria incluir "dois a três dias por semana em teletrabalho" passando agora a não ter esse limite.

Alviere

É referido que ainda está "num regime hibrido de trabalho remoto e presencial devido à pandemia" dando a entender que a tendência será para trabalhar em escritório.

Moonpay

Tem uma pequena equipa em Portugal. “We are a fully remote, global team across 25+ countries, and we pride ourselves on having a connected and inclusive culture that empowers people to do their best work. We give our team autonomy to move fast, innovate and take responsibility.”

Ryanair

Ryanair LABS Lisboa : opera virtualmente, permitindo aos seus colaboradores (profissionais TI qualificados) trabalhar 100% a partir de casa. "Este escritório virtual será expandido nos próximos anos".

Farfetch

Fonte oficial indica que desde 2 de Agosto abriu 3 espaços para regresso opcional com marcação. No futuro quer ter 60% em remote e 40 no escritório. "Contacto com a equipa e com o escritório são cruciais". Outros relatos: "ainda não foi oficializado mas deverá ser 2 escritório/3 casa". Um segundo relato indica "2 a 3 dias remote. CEO já reforçou várias vezes que não acredita que o full remote se enquadre na visão que querem para a empresa por dificultar a componente social. Prova disso é o novo mega campus avançar a todo o vapor". Um terceiro relato "60% casa, 40% escritório (~2 dias por semana em escritório)".

Banco Millennium BCP

No pós pandemia quer ter "30% dos colaboradores de suporte ao negócio" em teletrabalho 2 dias por semana.

COCUS

Uma actualização mais recente indica que "anunciou uma política de FlexOffice permitindo que os colaboradores trabalhem full-remote a partir de qualquer ponto de Portugal continental e ilhas e garantir boas condições de trabalho nesse local (budget individual para criação da sua workstation)". Primeira infomação indicava deixar trabalhar 3 dias por semana remotamente depois da pandemia.

Volkswagen Digital Solutions

Futuro será modelo híbrido."Não vamos ser uma empresa full remote". "Quem quer pode sempre ir para o escritório, o resto pode estar em casa, mas terá de estar na empresa para determinadas ocasiões."

Armis Group

Neste momento está à mercê do colaborador, têm liberdade para escolher onde querem trabalhar desde que não haja uma imposição por parte do cliente

WEBrand

Já antes da pandemia funcionava de forma totalmente remota e assim continuará. "O Slack é o ponto de encontro de toda a equipa".

WYgroup

Vai aproveitar o regresso das férias em Agosto para o voltar aos escritórios através de um modelo híbrido que será "dentro das necessidades a partir daí".

Create IT

As pessoas tem liberdade de escolha para o seu regime. Não há imposição.

Mercedes-Benz.io

A empresa adotou um modelo 80/20, sendo os 80% correspondentes ao remote work e apenas 20% em escritório, numa base de confiança, sem controlo por parte do management ou HR e apenas em vigor a partir de 2022. Um segundo relato indica flexibilidade para se trabalhar “até 100% no escritório ou até 80% em casa”.

Imaginary Cloud

Está a funcionar com uma regime de trabalho onde a “escolha é livre, com sistema de booking”.

PHC Software

Aderiu a um "modelo simples e altamente personalizado, em que existem dois dias de presença obrigatória no escritório (...) sendo os restantes três dias flexíveis e personalizáveis e definidos à medida de cada função." "Os colaboradores têm direito a dois períodos full remote de 30 dias, podendo trabalhar nesse período a partir de qualquer lugar se assim o entenderem."

Nestlé

Direcção diz que a ideia será que enquanto não houver imunidade de grupo andarem com ocupação do edifício de 50%, depois será a "retoma das actividades" mas não haverá obrigatoriedade de ir todos os dias.

Alvo

"O colaborador tem a flexibilidade para decidir onde quer trabalhar, se em casa, se no hub da Alvo ou a partir de um outro local que lhe seja mais conveniente."

Feedzai

Regresso vai ser gradual e de acordo com o regime escolhido pelo funcionário. Primarily remote (ir 1 a 2 dias por mês ao escritório), primarily office (ir 4 a 5 dias por semana ao escritório) ou flex (2 a 3 dias por semana no escritório). Um segundo relato "We also announced our office approach going forward allowing everyone to work the way they prefer: either remotely from home, back in the office starting in September or flexibly with some days from home and others in the office." Outro relato indica que "antes da pandemia já algumas pessoas trabalhavam maioritariamente de casa e nunca ninguém se chateou. Estão a oficializar a coisa para poderem contratar malta que fique oficialmente desassociada de escritórios caso assim desejem."

Reachdesk

No momento ainda está full remote, mas já estão sendo visitados escritórios potenciais.

PrimeIT

Fonte oficial indica "Na PrimeIT, iremos adoptar um regime misto, assim que a incidência do covid reduza, para manter o maior nível de segurança possível." Um segundo relato directo indicava-nos que "é de que é rotativo à escolha".

Iownit.us

A empresa encontra-se, desde março de 2020, com todos os seus Colaboradores em Full Remote, todos os dias da semana, não existindo qualquer obrigatoriedade de ida para o escritório. Após consulta aos colaboradores, foi decidido que a mesma continuará neste regime daqui em diante. São organizados teambuildings frequentemente para continua promoçao da socializaçao entre colaboradores.

Critical Techworks

Não querem passar "para um modelo 100% remoto para todos" e investiu recentemente em novas instalações em Lisboa. Um relato directo mais recente indica que será regime híbrido de 2 a 3 dias remote e restantes no escritório. Um terceiro relato dá ainformação de que "até ao fim do ano não é esperado que se vá ao escritório (mas há a possibilidade via marcação de lugar), a partir de 2022 é esperado (mas não obrigatório?) haver pelo menos um regime misto".

Yacooba

Só me pediram para ir ao Office 2x durante o último ano de trabalho.

Jumo.World

Temos Tech Hubs na África do Sul, Quénia, Portugal e Alemanha. Os dois primeiros são Remote First (i.e. temos escritório permanente que pode ser usado quando necessário) e os dois últimos é Full Remote. Será para manter assim indefinidamente (i.e. mesmo depois do COVID-19).

Atos

Comunicaram em reunião interna em Junho que "o trabalho remoto já não é obrigatório" e que o escritório está oficialmente aberto e disponível.

Mobipium

Escolha livre entre mas com 30% a 40% do tempo em escritório.

Ernst & Young

Tem feito consultas aos colaboradores e futuro pós pandemia ainda não está fechado mas passará sempre por algum tipo de regime hibrido entre remote e escritório. Uma fonte mais recente indica que "EY have said staff will spend on average two days in the office each week".

Google

Um relato mais recente confirma a tendência para escritório "WFH by approval. Expects 60% of its employees in the office and 20% remote". Novo director de people operations está a recomendar aos funcionários a vacina, apesar de não ser obrigatória, e começou a dar guidelines para regresso voluntário. Depois do dia 1 de Setembro terão de voltar ao escritório obrigatoriamente a menos que peçam uma excepção até +14 dias de remote por ano.

Loka, Inc.

"You can set up your computer and get to work from anywhere in the world!". Uma fonte directa da empresa indica "Full Remote with the possibility of going to the co working space".

Whitesmith

O escritório é apenas um lugar onde as pessoas vão se quiserem. um Segundo relato indica remote ou escritório totalmente opcional. Tem um escritório em Coimbra para quem quiser.

Sky

Relato indica 3 dias de remote permitidos por semana. E a “informação corresponde ao que vai acontecer na minha equipa. Pode variar dentro da empresa”.

Gyant

Não existe obrigatoriedade de trabalho presencial ou remote, cabendo a cada colaborador definir o regime que melhor se adequa ao seu perfil. São promovidos eventos de teambuilding no escritório, de participação voluntária.

Tamanna

Está em full-remote mas após a pandemia vai passar a 3 dias por semana de trabalho remoto e 2 no esccritório.

Axians Portugal

Dizem que a presença regular no escritório é "essencial" e que o "aspecto relacional é critico".

Vestas

Possibilidade para estar 50% da equipa no escritório, de forma voluntária. Funcionários reservam os dias em que querem ir para o escritório.

OGMA

Terá tendência para um modelo de trabalho presencial uma vez que já tem cerca de 60% das pessoas fisicamente nos escritórios e a afluência do regresso às instalações é uma métrica encarada como "resultado bastante positivo".

Colt

Entre 5% e 80% office (entre 1 dia por mês ou 16 dias por mês). É acordado com o manager.

Luxclusif

Numero de dias remote é ilimitado. São promovidas algumas idas a escritório para convívio e melhor comunicação.

Nexllence, powered by Glintt

Continua a permitir trabalhar full-remote actualmente.

Agap2 IT - Portugal

Regime com 3 dias de remote / 2 dias nos escritórios.

xGeeks

Ir ao escritório a cada 2/3 semanas para estar com a equipa e manter a cultura.

Integrity

Regime híbrido. Só volta para o escritório quem quiser. Mas o que me disseram foi que quem quiser ficar em casa, pode ficar.

Ferring Pharmaceuticals

Remote autorizado apenas x1 dia por semana.

Itim - Profimetrics

Vai para o escritório quem necessitar/quiser. Devido à pandemia, estabeleceu-se um número máximo de pessoas que podem estar ao mesmo tempo no escritório. Há uma plataforma onde cada colaborador se pode inscrever em cada dia, sendo que se já tiver sido ultrapassado o limite de pessoas pré-definido, o acesso não é permitido.

Seedrs

Actualmente a Seedrs tem vários colaboradores em Portugal e estão todos full remote.

SDG Consulting Portugal

Remote permitido 4 dias por semana, podendo o colaborador decidir semanas que não necessite de ir ao escritório ou que até precise de ir mais dias.

BABEL - Sistemas de Informação

Relato indica que é permitido entre 2 a 3 dias de remote.

Fujitsu Portugal

A indicação é de remote first mas estará full-remote actualmente.

Adnovum Portugal

Permite 4 dias de remote por semana, 1 no escritório.

Banco de Portugal

Regime rotativo enquanto for obrigatório por lei. Assim que seja possível será um regresso à normalidade no escritório com apenas 3 dias de teletrabalho por mês, ou seja, igual ao pré-pandemia.

Scorpion Circle

Até o final de 2021 estará em full-remote.

Sysnovare

A empresa encontra-se, desde março de 2020, com todos os seus Colaboradores em Full Remote, todos os dias da semana, não existindo qualquer obrigatoriedade de ida para o escritório.

Kodly

Ida ao escritório ocasional, para reuniões ou eventos corporativos.

Eurocold

Empresa não está a permitir trabalho remoto.

Capgemini Portugal

A indicação é de misto, permitindo 3 dias de trabalho remoto.

Turbine Kreuzberg

É pertimido trabalho remoto total. De vez em quando, organizam-se encontros em Faro, mas são apenas para convívio social e não são obrigatórios. Eles dão ainda a possibilidade de trabalhar no escritório, mas apenas para quem fizer questão/preferir e vão quantos dias/horas quiserem.

Brisa

Irá variar muito consoante os cargos, mas à partida será qualquer coisa como 2 local 3 remote e/ou à escolha do colaborador.

Banco Santander Portugal

De momento, tudo remote. Quando abrir será mais ou menos 3 dias em casa, 2 no escritório. Isto vai depender das equipas. Para cargos não IT a indicação será de que pode ser regime presencial.

Continental Engineering Services

Emprese separada em grupo A (segundas e terças) e grupo B (quartas e quintas) para ir ao escritório se quiserem, pelo menos até Setembro.

Adyta

Ida ao escritório obrigatório à Terça e Quinta.

Banco BIG

A indicação fornecida é de regime presencial sem remote.

VisionWare

Regime de trabalho será misto entre remote/híbrido.

CGI TI Portugal

Há relatos diversos entre pessoas que estão actualmente full-remote, outras que vão apenas 1 dia ao escritório e ainda outras que dizem ter sido mandadas regressar ao escritório de Lisboa.

GlaxoSmithKline (gsk)

Regresso aos escritórios em Oeiras para colaboradores que o queiram fazer até ao limite de 50% de ocupação.

Codacy

A indicação é de continuarem a trabalhar full-remote e de “full remote para quem quer”.

Retail Consult

Se quiseres ir ao escritório, tens de avisar e só pode ser no máximo 10 pessoas ao mesmo tempo, durante apenas o periodo da manhã.

Marionete

Quem quiser pode trabalhar remote 100% do tempo, apesar de existir escritório físico disponível e ser essa a forma preferencial de trabalho para quem puder.

Oracle Portugal

A indicação é que permite 5 dias por semana de remote, ou seja, full-remote.

BJSS

Cada pessoa pode escolher onde pretende trabalhar/é mais produtivo, quer seja remote ou no escritório.

VTXRM

2 semanas escritório, 2 semanas remoto.

Deloitte Digital

A indicação dada é de regime é hibrido com 2 dias de remote autorizados.

Mindera

Remote permitido o tempo que a pessoa quiser (há malta que este ano não conta ir ao escritório). No caso de muita gente querer ir ao mesmo tempo para uma determinada sala, há rotações.

Cynqed

Regime completamente dependente da decisão do colaborador.

Amplemarket

Relato indica que funciona 100% remote.

DoItLean

“As many as you want, the office is open and one can go when they want”.

Critical Manufacturing

O trabalhor é que escolhe que regime prefere.

ubbu

Cada colaborador é livre de escolher que tipo de regime prefere.

Banco Credibom

Regime actual é de 2 dias semanais no escritório obrigatórios mas no passado já teve um programa de regresso aos escritórios em 2020.

Moteefe

Full remote mas com escritório em Lisboa (para quem queira usar)

Infraestruturas de Portugal

Relato indica que não é permitido trabalhar em remote.

Natixis

Neste momento é só remote, mas a partir de dia 5 de Julho será 1 dia por semana no escritório. Outro relato sugere 2 dias remote (regime anterior, garantido), talvez 3 (a analisar, entidade mãe ainda sem resposta definitiva).

WebTuga

Tempo inteiro, deslocações ao escritório apenas em extrema necessidade.

Lifebit

Empresa funciona 100% remote e tem uma pequena equipa portuguesa de ~7 pessoas.

WEGeuro

Semana no escritório, semana em casa, rotativo

Freiheit

Por definir, mas será opcional ou 1/2 vezes no máximo a ir ao escritório.

Truphone

Não há dias definidos, fica ao critério do trabalhador.

eSolidar

Actualmente a empresa está sem escritório físico.

The Fork

Está como remote first e futuro ainda a definir.

TripAdvisor

Escritório fechado até Dezembro, ainda estão a pensar quantos dias se tem de ir depois.

Bosch

Número de dias em remote é relativo, mas o objetivo é de manter os colaboradores do centro de engenharia num modelo híbrido, e rotativo (conheço equipas que vão 2 ou 3 dias por semana, especialmente por necessitarem de trabalhar com hardware específico, e outras - tal como a minha - que estamos há meses sem ir ao escritório e será para ir continuar assim, indo lá raramente). Outro relato indica na Bosch de Aveiro regime de 50% (i.e., 2 dias numa semana, 3 dias na seguinte).

diconium soluções digitais

Presencial 1 vez a cada 2 semanas. Outro relato sugere 3/4 dias em remote. Os escritórios não tem lugares para todos os dependentes estarem a trabalhar de lá ao mesmo tempo.

Multicert

As indicações são de 3 dias no escritório, 2 dias remote.

Uphold

Suportamos todos os regimes. Full remote, remote first, hybrid and escritório. Somos "Remote-first" porque a empresa sempre foi global (US, UK, PT, etc.) mas tínhamos uma cultura de escritório espetacular (todos os dias almoços gratuitos no centro da cidade de Braga, etc) e portanto a maior parte preferia sistema office-first ou híbrido, mas somos flexíveis. O que importa são os resultados em vez de se obrigar as pessoas a estarem onde não querem.

Dominio Binario

Passou a ser uma empresa full-remote desde junho de 2020 e a transição tem sido positiva.

Tridonic

Adoptou a partir desta semana sistema hibrido de 2 dias de trabalho no escritório e 3 remotos.

Hertz

Já confirmaram que o pós-pandemia passará por regime misto.

Kuantokusta

Vai ter um regime misto e não terá ninguem em full-remote porque "não corresponde à cultura da nossa empresa (...) é importante estarmos alguns dias por semana juntos".

Ebury Portugal

Dizem que "a componente social e a interacção entre colaboradores é fundamental" e por isso vão regressar aos escritórios.

Ytech

Mudou-se para um escritório maior mas vai adoptar um modelo hibrido com a possibilidade de trabalhar dois dias remotamente.

Claranet Portugal

O regresso deverá ocorrer após o verão ou inicio de 2022 e passa por ter 40-50% dos colaboradores em trabalho remoto. Outro relato indica que "já fui informado via email interno" de poder trabalhar remotamente toda a semana.

Unbabel

Está a convidar as equipas a trabalhar a partir dos escritórios entre Junho e Setembro e a partir de Setembro adopta dois modelos flexíveis. Presença frequente no escritório (3 ou mais dias) ou modelo mais remoto com presenças no escritório 1 ou 2 dias por semana porque "valorizam o ambiente criativo e de colaboração que o trabalho presencial proporciona".

Banco Montepio

Planeia regresso gradual às instalações dos edificos centrais numa "estratégia prudente".

euPago

Investiu em novas instalações. "Está na hora de retomar a rotina de trabalho na empresa".

Glintt

Acordo entre equipa de projeto, remote na grande maioria dos dias.

Conta 20

A indicação fornecida é de 5 dias presenciais no escritório.

Fixando

Planeiam regresso faseado aos escritórios no fim de terminar a obrigatoriedade.

Euronext's Technology Centre - Portugal

CEO quer "garantir que o maior número de pessoas volte ao escritório antes das férias de verão, para que possamos reconstruir, o mais rápido possível, a energia da empresa." "Não queremos que a Euronext se transforme numa empresa da cloud. Queremos tirar partido das emoções humanas." Relato recente de funcionário indica "1 dia remote/semana. Esta a ser estudado de que forma a empresa se vai organizar no futuro."

JLL

Regresso progressivo aos escritórios porque "o nosso negócio vive muito do contacto entre as equipas", ou seja, deveremos ter 60 a 70% dos colabodores no escritório.

Altice Labs

Remote apenas é permitido em 2 dias por mês.

Hitachi Solutions

Ir ao escritório é opcional, excepto se for um new joiner sem experiência, nesse caso os primeiros 6 meses são obrigatoriamente presenciais.

Parfois

Passou de rotativo para todos os dias no escritório em full-time.

Celfinet

Neste momento ainda não é oficial em contratos mas a mensagem não oficial passada pelos RH é que vai ser remote first, só vai para o escritório quem quer.

Bolt

3 dias escritório, 2 dias remote.

DevScope

Necessário ir ao escritório muito esporadicamente.

Nmbrs BV

Nada forçado, se existe alguém remoto numa call toda a gente na call ta no seu PC. Optar por ter um office para encontrar os colegas e socializar e não para trabalhar mais.

Link Consulting

Falam em hibrido, mas a realidade é que logo que não seja mal visto acabar com isso, vão acabar.

Beyond

“Most of the dev team is remote, we know how to onboard remote people and how to handle timezones. We have flexible working hours and scheduled team/dev meeting over video chat.”

craftable software

We are a remote first company, but believe it's important to have the onboarding and frequent face to face interactions.

NewStore, Inc.

Funciona em regime full remote a 100%. “Trabalho para a NewStore, e como eu há mais 7 pessoas em Portugal a trabalhar para eles.”

PandaDoc

Quando abriu em Portugal disse que tem uma “política remote-first” dando prioridade ao trabalho remoto.

Aptoide

"Work 80% of your time at home and 20% at the office".

yld

Funciona de forma 100% remote e tem equipa com cerca de 20 portugueses.

SQS Portugal

Está a recrutar para cargos diversos cargos remote first.

Subvisual

"We are a remote-first company, giving you the freedom to work where you want."

Significa

"You'll get the chance to work remotely when you want to. ...but sometimes we need you at the office."

Xerox Portugal

"A Xerox Portugal permite, desde 2015, que os seus trabalhadores trabalhem de uma forma totalmente remota."

LetsGetChecked

Tem uma equipa portuguesa com cerca de 20 pessoas em Portugal em full remote.

Automattic

É outra das empresas pioneiras mundialmente no conceito de full remote. Em Portugal tem cerca de 20 pessoas remotamente.

Remote.com

A remote opera e contrata de forma fully remote, independetemente do timezone do colaborador. Em Portugal tem uma pequena equipa.

Rows (dashdash)

Recomendam às equipas estar pelo menos um dia por semana no escritório, mas esperam em 2022 ser uma empresa remote first. "We consider facetime super important, and so we want that people sit together as much as possible."

Sonae MC

Vai iniciar o plano de regresso faseado ao escritório a partir de dia 14 dos 6.000 trabalhadores das estruturas centrais.

Ren - Redes Energéticas Nacionais

Diz que possivelmente no pós pandemia vai adoptar um regime híbrido para "muitas funções". Ou seja, "alguns dias" em trabalho à distância para quem puder trabalhar remotamente.

Doist

Trabalham de forma totalmente remota com equipas em vários países, incluindo Portugal.

Landing.jobs

Vai aderir a um modelo flexível, escritório para quem quiser e de remote first com idas ao escritório de uma a duas vezes por mês.

Pixelmatters

O escritório passou a ser um hub com menores dimensões. Passaram a ser uma empresa remote first sem limite de dias por semana e a transição para o escritório é opcional.

Banco Privado Atlântico Europa

Está num regime de 4 dias em casa e 1 no escritório e assim deve continuar por agora.

SAP Portugal

Uma informação mais recente indica que “qualquer colaborador SAP é livre de escolher o sítio onde quer trabalhar e o horário que pretende. Obviamente, coordenado com os objetivos de negócio” Cerca de 80% dos colaboradores pretendem aderir a esse regime. Uma segunda fonte informa que comunicou por email que vai aderir a modelo flexível de trabalho para 100 mil empregados. No entanto não irá adoptar um modelo completamente remoto porque "quase metade dos trabalhadores terá demonstrado vontade de ir ao escritório uma ou duas vezes por semana".

Revolut

Vai aderir a uma modelo flexível onde o colaborador pode acordar com o line manager ou líder de equipa o número de dias em que deseja trabalhar a partir de casa ou do escritório, ainda que tenha de fazer agendamento de lugar.

Invillia

A empresa funciona num regime full remote, não importando a localização geográfica.

Uniplaces

Há a informação de que podem vir a adoptar maioritariamente o trabalho 100% remoto.

Os Mosqueteiros

Apesar de serem funções compatíveis com o trabalho à distância está a forçar regresso ao trabalho presencial.

Mazars Portugal

Alargou áreas do escritório e passou a ter clean desks, ou seja, sem lugar fixos. Futuro será em principio regime misto, continuando a fazer o que for possível à distância mas com deslocações aos clientes e formações de novos colaboradores presencialmente.

CTT - Correios de Portugal

Quer voltar a adoptar sistema rotativo em espelho de dias em teletrabalho e dias no escritório. No entanto outro informação mais recente indica que "os CTT depende muito do diretor que tens. Existem diretores ansiosos para ver toda a gente no escritório."

CI&T

Permite aos novos colaboradores ficar "em regime totalmente remoto e se desloquem ao escritório apenas para eventos ou circunstâncias especiais."

IBM Portugal

Grupo IBM espera adoptar um modelo de trabalho híbrido com 80% dos funcionários a trabalhar pelo menos três dias por semana no escritório.

Coverflex

Regime de trabalho adoptado "será trabalho remoto e encontros presenciais a cada dois meses".

Hijiffy

Adoptou definitivamente um conceito de flexible remote. "As pessoas estão em teletrabalho e vão se encontrando sempre que necessário".

Teleperformance Portugal

Encontra-se com 99% das equipas em tele-trabalho. Não esperam retomar o cenário que tinham pré pandemia, porque "é possível trabalhar remotamente em equipa, sem qualquer impacto de produtividade". No futuro querem ter 50/50% entre escritórios e remote.

Jerónimo Martins

Alegadamente direcção informou que apesar dos bons resultados em remote, o objectivo é o regresso aos escritórios assim que for possível.

Liberty Seguros

Trabalhadores vão ficar em tele-trabalho definitivamente. Quem quiser pode ainda assim deslocar-se até dois dias por semana ao escritório. Vai passar a pagar +55€ brutos / mês para cobrir despesas do tele-trabalho. Novas contratações recebem 460€ para adaptar posto de trabalho em casa.

Blip.pt

Comunicaram que não querem passar a ser uma empresa 100% remota no pós pandemia. No entanto outras fontes dizem que estão a ponderar a expansão para alguns contratos 100% remoto - que já está a ser implementado com dois colaboradores.

Grupo Crédito Agrícola

Já confirmou que no pós pandemia não irá manter o regime de tele trabalho a tempo inteiro. Passará sempre por uma situação mista de regime presencial.

L'Oreal Portugal

Antes da pandemia já trabalhavam um dia por semana a partir de casa, pelo que não foi difícil adaptarem-se ao regime actual de confinamento. No pós pandemia passará a ter dois dias de flex work por semana.

Salesforce

A Salesforce anunciou na terça-feira que os seus colaboradores terão a opção de trabalhar remotamente a tempo inteiro, mesmo quando for seguro regressar ao escritório. Mas continuará a ter outras opções de trabalho.

OLX Group

Novo director de engenharia diz que estão a recrutar para 16 novas funções. Há como opção full remote e non remote.

Hopin

Uma parte da equipa de IT trabalha no regime full remote a partir de Portugal.

ITSector

Vai adoptar a partir de 01/01/2021 um novo modelo de trabalho misto de teletrabalho e trabalho presencial. Alternadamente três dias em teletrabalho e dois nos escritórios. Espaços de trabalho não marcados.

Novabase

São os gestores de cada projecto que vão decidir sobre o trabalho se optam por regime presencial ou remoto.

Körber Digital

"Temos implementada uma política de trabalho remoto flexível que se manterá no futuro."

Salsify

A Salsify está a reformular a forma de trabalhar para remote first.

Equal Experts Portugal

Trabalho remoto a 100% desde o dia 16 de Março, sendo que grande parte da empresa já operava desta forma. A empresa deixará de ter escritório físico e continuará a operar remotamente mesmo após alguma normalização desta situação.