O processo de recrutamento na Loggi é estruturado em três a quatro etapas, iniciando-se geralmente com um contacto dos recursos humanos para aferir o alinhamento cultural e os valores do candidato. As fases seguintes focam-se na experiência técnica através de entrevistas de background, exercícios de live coding e discussões sobre arquitetura de sistemas. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, existe uma valorização crescente de conhecimentos em algoritmos, estruturas de dados e complexidade de memória.

A comunicação durante o processo apresenta sinais de melhoria nas interações mais recentes, com relatos de feedback constante em todas as fases. Contudo, historicamente, a empresa demonstrava lentidão na resposta final após a conclusão das etapas técnicas. O foco na diversidade e a importância dada à cultura organizacional são elementos transversais, sendo o domínio de system design e a capacidade de explicar projetos anteriores fatores determinantes para o sucesso na candidatura.