O objetivo é construir uma plataforma web aberta e apoiada no crowdsourcing, que recorra a informações úteis partilhadas pela comunidade, sobre como é trabalhar para empregadores portugueses na área das Tecnologias da Informação (TI).
Ao usar a plataforma concorda em cumprir os nossos Termos de Uso e as seguintes normas comunitárias. Antes de postar qualquer informação deve garantir que a mesma é:
O objectivo do Teamlyzer é ajudar a comunidade. Não se trata de desabafar ou vingar-se de alguém. O feedback construtivo vai ajudar os outros a tomar uma decisão sobre se uma empresa é boa, ou não, para eles.
Se trabalha para uma empresa que precisa melhorar algumas coisas, por favor, tente ser construtivo para que a ela possa fazer algo sobre esses aspectos. Traga soluções e não apenas problemas.
Comentários ou avaliações com palavrões e linguagem agressiva não serão aprovados pelos moderadores. Além disso a comunidade pode marcar o conteúdo como inapropriado.
Ajude-nos a aprovar a sua avaliação rapidamente, usando para tal uma correta ortografia, sem erros ou abreviaturas que dificultem o entendimento daquilo que escreveu.
É sua responsabilidade garantir que não posta qualquer informação privada, confidencial ou que viole direitos de propriedade intelectual. Também deve abster-se de publicar qualquer informação que contratualmente (ou eticamente) não deve divulgar.
A sua opinião não deve conter comentários difamatórios ou referirem-se a indivíduos específicos, direta ou indiretamente. Quer isto dizer que não deve usar inferências por via dos cargos ocupados.
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Não poste vários comentários sobre a mesma empresa, a fim de distorcer a sua pontuação (negativa ou positivamente). Os nossos sistemas e moderadores são bons a detectar atividade suspeita e irão bloquear utilizadores que tentem deturpar o sistema.