O objetivo é construir uma plataforma web aberta e apoiada no crowdsourcing, que recorra a informações úteis partilhadas pela comunidade, sobre como é trabalhar para empregadores portugueses na área das Tecnologias da Informação (TI).
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O objectivo do Teamlyzer é ajudar a comunidade. Não se trata de desabafar ou vingar-se de alguém. O feedback construtivo vai ajudar os outros a tomar uma decisão sobre se uma empresa é boa, ou não, para eles.
Se trabalha para uma empresa que precisa melhorar algumas coisas, por favor, tente ser construtivo para que a ela possa fazer algo sobre esses aspectos. Traga soluções e não apenas problemas.
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Ajude-nos a aprovar a sua review rapidamente, usando para tal uma correta ortografia, sem erros ou abreviaturas que dificultem o entendimento daquilo que escreveu.
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Permitimos que as reviews mencionem indivíduos identificáveis a todos os níveis de uma empresa, desde que a review seja construída de forma positiva ou neutra. Para cargos que representem publicamente a empresa e a sua cultura, tais como Fundador, Presidente, C-Level ou Direção, permitimos que os comentários, positivos ou negativos, sejam mencionados numa review desde que estejam relacionados com o desempenho profissional.
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Use os cargos verdadeiros e não poste vários comentários sobre a mesma empresa, a fim de distorcer a sua pontuação (negativa ou positivamente). Os nossos sistemas e moderadores são bons a detectar atividade suspeita e irão bloquear utilizadores que tentem deturpar o sistema.