O processo de recrutamento na Leadzai é caracterizado por uma estrutura de três fases, incluindo entrevistas com RH e líderes técnicos, seguidas de um desafio prático para realizar em casa. Embora o nível de dificuldade técnica seja considerado baixo, focado em conceitos básicos de Python e Django, a experiência é frequentemente descrita como frustrante devido à morosidade do processo, que pode estender-se por dois meses, e à falta de profissionalismo em algumas interações.

A comunicação revela-se o ponto mais crítico, com uma taxa de feedback de apenas 33% e relatos recorrentes de ghosting após a entrega de testes técnicos. Mesmo quando existe resposta, esta é muitas vezes limitada a e-mails automáticos ou recusas sem detalhe técnico. Adicionalmente, as expectativas salariais da empresa parecem estar desalinhadas com o mercado, resultando em propostas consideradas baixas para as exigências e tempo investido pelos candidatos.