O processo de recrutamento na Aptiv é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, composta geralmente por duas fases que combinam o contacto com os recursos humanos e equipas técnicas. A experiência é descrita como acessível, com uma dificuldade média de 2.1/5, onde o foco recai frequentemente na avaliação de soft skills e na adequação cultural do candidato, em detrimento de um questionário técnico exaustivo.

Embora existam relatos de desafios técnicos online mais exigentes em certas funções, a maioria das entrevistas presenciais ou remotas foca-se em conceitos base de engenharia e protocolos de comunicação. A comunicação é eficiente, com uma elevada taxa de feedback de 80%, e as propostas de contratação surgem frequentemente logo após a segunda fase. Contudo, as reviews mais recentes sugerem algum descontentamento com a valorização interna após a entrada na empresa.