O processo de recrutamento é estruturado geralmente em três fases, envolvendo equipas técnicas, gestores e recursos humanos. A experiência é descrita como amigável e acessível, com uma dificuldade média de 2.6/5, onde se valoriza mais a estrutura do pensamento lógico e a capacidade analítica do que o domínio profundo de tecnologias específicas. Contudo, a fluência em inglês é um requisito crítico e eliminatório, uma vez que a maioria das equipas é internacional.

Recentemente, as entrevistas técnicas têm incluído sessões de live coding e questões de system design, embora permaneçam num nível considerado superficial por alguns candidatos. Existe um foco crescente na componente comportamental e na adequação cultural. A comunicação é um ponto forte, com uma elevada taxa de feedback de 78%, e os entrevistadores são frequentemente elogiados pela simpatia e por oferecerem conselhos construtivos para a carreira dos candidatos.