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Alegadamente "A empresa americana começou uma nova vaga de despedimentos silenciosa. Os managers foram instruídos a despedir cerca de 2–3 pessoas por equipa. O processo está a ser feito de forma muito discreta e individual: • As pessoas são chamadas uma a uma • Recebem a carta de despedimento sem qualquer aviso prévio • São claramente instruídas a não contar a ninguém o que aconteceu. As equipas só se apercebem quando alguém deixa de aparecer em reuniões e chats. Não há comunicação oficial para o resto da empresa, nem transparência sobre critérios, nem reconhecimento de que exista um plano de despedimentos. O ambiente interno é de medo e incerteza. As pessoas não sabem se são as próximas, os managers estão sob pressão para “escolher” quem sai e ninguém se sente seguro para falar internamente porque tudo está a ser tratado como algo para esconder. O resultado é um clima generalizado de tensão dentro da empresa, que afecta equipas em Lisboa e no Porto e deixa toda a gente num estado de alerta constante."