A experiência na Aceve é marcada por um forte contraste entre a qualidade das equipas e as falhas estruturais da gestão. Embora o ambiente entre colegas e a colaboração com equipas nórdicas sejam elogiados, a cultura organizacional é descrita como tóxica e excessivamente controladora. Apenas 11% dos colaboradores recomendam a empresa, refletindo um descontentamento generalizado com a liderança de topo e a influência desmedida dos investidores nas decisões estratégicas.

A progressão de carreira é limitada por processos de internalização com propostas salariais abaixo do mercado e falta de reconhecimento. Recentemente, a imposição do trabalho presencial e a precariedade das infraestruturas em Portugal, comparativamente aos escritórios internacionais, agravaram a insatisfação. A gestão é criticada pelo microgerenciamento e pela incapacidade de reter talento, resultando numa rotatividade elevada e num clima de instabilidade constante.