A experiência na Aceve é marcada por um forte contraste entre a qualidade das equipas e as falhas na gestão. O ambiente de trabalho é valorizado pela colaboração entre colegas e pela exposição internacional, especialmente com culturas nórdicas, o que favorece o uso do inglês e a partilha técnica. Contudo, esta coesão entre pares é frequentemente descrita como o único suporte perante uma liderança local vista como tóxica, distante e focada em microgestão.

A progressão de carreira e a política salarial são pontos críticos, com relatos de propostas de internalização abaixo da média de mercado e falta de reconhecimento de talentos. Recentemente, a empresa enfrentou instabilidade com layoffs e uma degradação das condições de trabalho em Portugal, incluindo infraestruturas de escritório precárias e uma cultura de gestão defensiva. Com apenas 14% de recomendação, a empresa reflete uma desconexão crescente entre as decisões dos investidores e o bem-estar dos colaboradores.