O processo de recrutamento no Banco de Portugal é estruturado em múltiplas etapas, iniciando-se frequentemente com a triagem de currículos e testes psicotécnicos ou de aptidão cognitiva. É comum a intervenção de consultoras externas nas fases iniciais para avaliações comportamentais e entrevistas de recursos humanos, o que por vezes gera uma percepção de distanciamento e falta de informação detalhada sobre a função. As fases finais decorrem internamente com os departamentos específicos, onde o foco incide na experiência técnica, percurso académico e motivação do candidato.

A dificuldade é considerada baixa a moderada, com as entrevistas técnicas a privilegiarem o diálogo sobre projetos anteriores e competências em detrimento de exames práticos rigorosos. Embora a organização seja elogiada pela sua correção e prestígio, existem críticas quanto à morosidade do processo e à falta de feedback fundamentado em caso de rejeição. Recentemente, nota-se uma tendência para processos mais céleres em programas específicos, ainda que a transparência sobre benefícios e detalhes da vaga continue a ser um ponto de melhoria nas interações iniciais.