O processo de recrutamento no Grupo Crédito Agrícola é caracterizado por uma estrutura formal que geralmente compreende entre duas a três fases, envolvendo gestores, diretores e recursos humanos. As etapas incluem entrevistas de conhecimento mútuo e, em alguns casos, a realização de testes técnicos e psicotécnicos. A dificuldade é considerada moderada, com um foco predominante na análise detalhada do percurso académico e profissional do candidato, bem como no seu alinhamento com os valores da instituição.

A comunicação é um ponto forte, com uma elevada taxa de feedback após as entrevistas. Contudo, as sessões podem ser extensas, chegando a atingir as duas horas e meia de duração. Existe uma exigência clara de preparação prévia sobre a atividade do grupo, notando-se em avaliações anteriores uma cultura de trabalho presencial rígida e disponibilidade elevada, embora as reviews mais recentes se foquem essencialmente na fluidez e clareza do processo de seleção.