O processo de recrutamento na eDreams ODIGEO é caracterizado por uma estrutura técnica exigente que inclui triagens iniciais de RH com questões de despiste, seguidas de sessões de live coding e desafios práticos. Embora a dificuldade média seja reportada como baixa, as reviews recentes indicam um rigor elevado em competências específicas, como TDD e padrões de software, funcionando como filtros eliminatórios logo nas fases iniciais.

A comunicação é o ponto mais crítico da experiência, com uma taxa de feedback de apenas 20%. É recorrente o relato de candidatos que, após receberem avaliações positivas nas fases técnicas, enfrentam um silêncio total por parte da empresa. Este padrão de ghosting, mesmo após várias etapas concluídas, gera uma percepção de falta de respeito pelo tempo investido, contrastando com a simpatia e o tom descontraído demonstrado pelos entrevistadores durante as conversas.