O processo de recrutamento na Evolution é estruturado em três etapas principais, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos, seguido de uma avaliação técnica — que frequentemente inclui live coding ou pair programming — e uma entrevista final com a equipa ou hiring manager. Com uma dificuldade média de 2.1/5, as entrevistas focam-se mais na capacidade de aprendizagem, design de código e adequação cultural do que em conhecimentos teóricos exaustivos.

A comunicação é geralmente fluida e o feedback é garantido a todos os candidatos, embora a experiência possa variar entre um acompanhamento muito transparente e acessível ou interacções mais frias e distantes, atribuídas a diferenças culturais com equipas de Leste. Recentemente, destaca-se a valorização da honestidade sobre o conhecimento técnico e a rapidez do processo, que costuma durar menos de um mês, apesar de alguns relatos de desorganização em entrevistas específicas.