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EVS Broadcast Equipment (antiga Mog)

Gerir

We create return on emotion

A EVS (antiga Mog) é líder global em tecnologia de vídeo ao vivo para produções de broadcast e new media, apoiando equipas em todo o mundo na criação de conteúdos desportivos, de entretenimento e noticiosos em tempo real. Com presença internacional e mais de 600 colaboradores, a EVS aposta na inovação tecnológica e no crescimento sustentável, alinhado com a sua estratégia ESG
penCompany
2.5/5
6 Reviews
Candidaturas abertas

EVS - Internship Program 2026

Programa de internships da EVS Broadcast Equipment focado em soluções de broadcast ao vivo.

Candidaturas até
Todo o ano
duração
9-12 meses
regime
Híbrido
cidades
Porto
grau mínimo
Licenciatura ou Mestrado
Sobre o programa

A iniciativa de estágios da EVS no Porto centra-se na criação de soluções de software de alto desempenho para o setor de broadcast. Os selecionados passam a integrar equipas de R&D focadas no desenvolvimento de tecnologias utilizadas em grandes eventos globais. O trabalho decorre em ambiente ágil com metodologia Scrum, incidindo sobre ferramentas como React, C++ e infraestruturas de media. Os estagiários beneficiam de orientação direta por parte de engenheiros seniores no centro de desenvolvimento do Porto, contactando com projetos de escala internacional. A cultura da empresa privilegia a inovação e o dinamismo das transmissões em direto. O processo de receção de candidaturas decorre de forma contínua ao longo de todo o ano.

Benefícios e regalias
01
Bolsa de estágio atrativa.
02
Flexibilidade de horários.
03
Possibilidade de adotar um regime de trabalho híbrido.
04
Disponibilização de bebidas, snacks e fruta fresca no escritório.
05
Contacto com tecnologias inovadoras.
06
Atividades de teambuilding e ecossistema de trabalho internacional.
Perfil procurado
Requisitos académicos
  • Formação superior em Engenharia Eletrotécnica ou Engenharia Informática.
  • Domínio da língua inglesa.
Hard skills
  • Redes (TCP/IP)
  • Python
  • .NET
  • C#
  • React
  • C++
Soft skills
  • Inovação
  • Trabalho em equipa
  • Pragmatismo
  • Resolução de problemas
  • Dinamismo
  • Proatividade
Processo de recrutamento
  1. 1Inscrição digital através das plataformas oficiais.
  2. 2Conversa inicial com a equipa de Recursos Humanos.
  3. 3Prova de avaliação técnica ou entrevista com as chefias de engenharia.
  4. 4Partilha de feedback e apresentação da proposta de contratação.