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Fidelidade Seguros

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Gerir

Para que a vida não pare.

​Desde 1808 que a Fidelidade protege o futuro das famílias, das empresas e de Portugal. Líder de mercado, vida e não vida, a seguradora junta à dimensão, solidez e credibilidade a inovação como um dos seus maiores valores. A sua estratégia incinde no desenvolvimento de produtos inovadores, capazes de fazer a diferença na vida das pessoas.​
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Candidaturas abertas

Fidelidade trainee programme 2026

O programa de trainees da Fidelidade arranca em setembro. Inscreve-te já nas vagas disponíveis em Lisboa, com oportunidades em múltiplos departamentos de suporte e negócio.

Candidatar aqui ↗
Abertura de candidaturas em
Maio
Arranque em setembro
duração
10 meses
regime
Híbrido
cidades
Lisboa
grau mínimo
Licenciatura ou Mestrado
Sobre o programa

A iniciativa Boomerang representa o programa de trainees da Fidelidade, proporcionando um percurso de um ano assente num modelo de rotação (job rotation) entre departamentos de suporte e áreas centrais. O estágio aposta fortemente na inovação dentro do mercado segurador, oferecendo mentoria direta por parte de executivos de topo. Os participantes têm a oportunidade de intervir em iniciativas transversais e estratégicas do Grupo, desenvolvendo aptidões essenciais para os desafios profissionais do futuro. O ecossistema promove uma forte rede de contactos junto da administração. O período de inscrições decorre habitualmente entre março e abril, estando o início das atividades agendado para setembro.

Benefícios e regalias
01
Vencimento fixo competitivo aliado ao pagamento de subsídio de alimentação.
02
Cobertura por seguro de vida e de saúde.
03
Estrutura de aprendizagem focada no aprimoramento de soft e hard skills.
04
Usufruto do pacote de regalias destinado aos profissionais do Grupo Fidelidade.
05
Forte probabilidade de contratação sem termo.
Perfil procurado
Requisitos académicos
  • Excelente fluência em inglês tanto na escrita como na oralidade.
Hard skills
  • Microsoft Office 365
  • Análise de métricas
Soft skills
  • Criatividade
  • Inovação
  • Aprendizagem rápida
  • Comunicação
  • Orientação para resultados
  • Resiliência
  • Otimismo
  • Trabalho em equipa
Processo de recrutamento
  1. 1Inscrição digital mediante o preenchimento do perfil e submissão do currículo.
  2. 2Execução de provas em plataformas digitais.
  3. 3Participação em exercícios coletivos ou entrevista por vídeo.
  4. 4Conversas decisivas com a equipa de recrutamento e as chefias dos departamentos de destino.