O processo de recrutamento no Grupo Visabeira é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, iniciando-se frequentemente com testes de lógica extensos, dinâmicas de grupo e avaliações de personalidade. As entrevistas de recursos humanos focam-se no percurso pessoal e em técnicas de narrativa, sendo descritas como acessíveis e descontraídas, embora exijam preparação prévia. A progressão para fases técnicas ocorre após estas avaliações iniciais, mantendo-se um nível de dificuldade médio-baixo.

A comunicação e o acompanhamento pós-entrevista revelam-se pontos críticos, com relatos de desorganização administrativa e uma taxa de feedback de apenas 33%. Recentemente, nota-se a necessidade de os candidatos tomarem a iniciativa de contactar a empresa para obterem respostas. Adicionalmente, existem críticas pontuais relativas à desadequação das propostas salariais face às qualificações exigidas, nomeadamente em perfis de engenharia e estágios profissionais.