O processo de recrutamento é caracterizado por uma abordagem inicial simplificada e pouco exigente, refletida numa dificuldade média baixa. As primeiras interações focam-se sobretudo no percurso profissional, motivações e competências genéricas, ocorrendo frequentemente de forma remota com a equipa de recursos humanos. Embora o ambiente das conversas seja descrito como simpático e casual, existe uma tendência para entrevistas de triagem que servem apenas para alimentar a base de dados de candidatos, sem uma vaga concreta associada.

A comunicação e a transparência constituem os pontos mais críticos da experiência. É comum a ausência de feedback após as entrevistas, obrigando os candidatos a procurar ativamente por respostas que acabam por ser genéricas. Adicionalmente, verifica-se uma falta de clareza sobre orçamentos salariais e detalhes técnicos dos projetos, que muitas vezes só são esclarecidos em fases posteriores com o cliente final. Em casos recentes, notou-se algum desfasamento entre o perfil anunciado e as competências avaliadas durante a entrevista técnica.