O processo de recrutamento na Landskill é caracterizado por uma abordagem inicial focada no percurso profissional e competências técnicas, decorrendo geralmente num ambiente tranquilo e profissional. As etapas iniciais envolvem frequentemente uma conversa com os recursos humanos para apresentação da empresa e dos projetos, incluindo ocasionalmente breves avaliações em inglês. A dificuldade é considerada baixa, com questões técnicas simples e um foco acentuado na experiência prática descrita no currículo.

Contudo, a experiência dos candidatos é prejudicada por falhas recorrentes na comunicação pós-entrevista. Embora existam relatos de transparência e objetividade, uma parte significativa dos candidatos critica a ausência de feedback prometido e a falta de clareza sobre os intervalos salariais. Em casos mais recentes, aponta-se ainda a repetição desnecessária de etapas e a inclusão de questões consideradas demasiado pessoais, o que gera alguma frustração quanto ao tempo investido no processo.