O processo de recrutamento na Landskill é caracterizado por uma abordagem inicial focada na apresentação da empresa e na validação da experiência do candidato. As etapas costumam incluir uma conversa com os recursos humanos, por vezes com componentes em inglês, seguida de entrevistas mais técnicas ou com o cliente final. A dificuldade é considerada baixa a moderada, com questões centradas no percurso profissional e em competências interpessoais, embora existam relatos de abordagens excessivamente pessoais ou repetitivas em fases iniciais.

A comunicação apresenta uma dualidade acentuada nas avaliações mais recentes. Enquanto muitos candidatos elogiam a transparência, a simpatia dos recrutadores e o ambiente descontraído que facilita a partilha de objetivos, outros apontam falhas críticas na gestão de expectativas. A falta de clareza sobre intervalos salariais e, principalmente, a ausência de feedback após a entrevista são os pontos de maior atrito, contrastando com a postura profissional demonstrada durante as conversas presenciais ou remotas.