"Processo tranquilo, infelizmente tive azar no hr que apanhei"

Resumo da entrevista e questões:

Posição: Security Solutions Engineer

Range para Portugal (segundo HR): 75k a 90k + RSUs 70k/ano + bonus que já não me lembro os valores.

Full remote com uma ou outra deslocação a Amsterdam

A minha experiência:

A vaga conta com 5 fases (HR, Hiring manager, Tech 1 , Tech Panel e VP no final. Basta um não gostar que ficamos pelo caminho.

HR: Entrevista de screening normal, why nebius, check de background experience etc... Tive azar calhou-me um HR desinteressado bocejava na entrevista e não olhava para mim. Logo ai senti que o processo ia ser dificil e o HR não me ia ajudar muito.

Após explicar o meu background ele disse-me logo "quando explicares o teu background diz coisas especificas e com impacto e não trabalho com aws há 5 anos". É uma dica com sentido, mas pensei que ele sendo HR não ia perceber metade das techs que eu mencionaria e a ideia era guardar isso para as outras etapas.

Hiring manager: Aqui é mais behavioural questions, no meu caso com foco em segurança + meu background. É facil conquistar a pessoa de lá se conseguires criar relação e conheceres a empresa.

Eu já na minha atual função já trabalhava com Nebius e portanto conhecendo a plataforma deles + tendo estudado a empresa ele gostou de mim.

1ª Tech Interview: Foi um Software security engineer, estilo appsec e devsecops. O HR do processo teria me enviado alguns topicos de preparação como (IAM, Kubernetes security, SIEM/EDR, Python + PoCs) então preparei me com base nisso.

Chego à entrevista e a primeira pergunta que fez foi o que significa o -s num comando Linux.. sinceramente eu não sabia, pois n trabalho com Linux nem me foi dito para estudar linux puro. Perguntas de SQL Injection, Assymetric vs symetric encryption, supply chain.

Não tenho mais espaço para escrever, mas acredito ter sido mal avaliado porque calhou me um dev e eu não sou dev...podia ter focado mais no background dele e ter percebido que ele ia puxar mais pelo que domina.

Conselhos e detalhes:

Sim. Enviem CVs porque é remote EU, e atualmente têm muitas vagas abertas.

Algumas notas:

• Muitos engenheiros da Nebius são ex Yandex porque a Nebius tem sangue russo. Portanto se falarem russo e forem russos já é meio caminho para ficarem. Basta ver no linkedin a quantidade de malta russa.

Estudem a empresa, dependendo da posição vejam coisas relevantes da area. Na minha altura e sendo segurança falei do report ClusterMax 3.0 + segurança em agents que é moda de momento. Eles posicionam-se como uma full stack cloud, não apenas AI provider, vejam as talks do CEO, investiguem os vossos futuros entrevistadores.

Todos foram simpaticos durante o processo, mas como tudo, acaba por ser baseado em sorte. O que o HR me enviou nada teve que ver com o que me foi perguntado na entrevista técnica. Eles pagam bem portanto vale a pena o esforço, estão com grande momentum e estilo startup.

Desculpem o desabafo no comentario acima.

No geral, acho que é uma boa empresa com pessoal competente. Os HR estão la para ajudar, no meu caso tive azar.

Espero ter ajudado.