O processo de recrutamento na Quanteam é caracterizado por uma estrutura típica de consultoria, dividindo-se geralmente em três etapas que incluem o contacto inicial com os recursos humanos, uma validação com o gestor e, finalmente, a entrevista técnica com o cliente final. A dificuldade é considerada baixa a moderada, focando-se inicialmente no alinhamento de expectativas e no percurso profissional, embora a fase de cliente possa exigir desafios técnicos mais exigentes ou exercícios práticos.

A comunicação apresenta inconsistências significativas, com relatos recentes que apontam para uma falta de feedback sistemático após o investimento de tempo dos candidatos. Enquanto alguns recrutadores são descritos como simpáticos e transparentes quanto a valores salariais, outros candidatos criticam a demora no processo, a realização de chamadas fora de horas e a ausência de justificações em caso de rejeição. A disparidade entre o salário base e os prémios oferecidos é também um ponto de atenção mencionado.