O processo de recrutamento na Quanteam é caracterizado por uma abordagem inicial típica de consultoria, com entrevistas de recursos humanos focadas no percurso profissional e na apresentação da empresa. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, o percurso pode tornar-se extenso e exigente, envolvendo múltiplas etapas com clientes, testes técnicos de longa duração e entrevistas de preparação adicionais. A transparência salarial surge como um ponto ambivalente, sendo clarificada desde o início em alguns casos, enquanto noutros é apontada como um obstáculo à progressão.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos e inconsistentes da experiência. Enquanto alguns candidatos elogiam a simpatia e disponibilidade dos recrutadores, as avaliações mais recentes revelam um descontentamento acentuado com a ausência de respostas após as fases técnicas ou com a receção de mensagens automáticas. Existe ainda um alerta para a realização de contactos fora do horário laboral e para a inclusão de questões de natureza pessoal durante as entrevistas, o que impacta negativamente a perceção da cultura organizacional.