O processo de recrutamento na SIBS caracteriza-se por uma estrutura variável, alternando entre fluxos simplificados de duas etapas e processos mais rigorosos que incluem testes de código e desafios técnicos para posições seniores. A dificuldade média é considerada moderada, com um foco acentuado na análise do percurso académico e projetos anteriores em detrimento de avaliações técnicas exaustivas em perfis juniores ou de estágio.

Contudo, as experiências mais recentes revelam falhas críticas na organização e no profissionalismo dos entrevistadores, com relatos de atrasos e desconhecimento do currículo dos candidatos. A comunicação é um ponto fraco persistente, refletido na taxa de feedback de apenas 55% e na demora excessiva entre o contacto inicial e a conclusão do processo. O ambiente nas entrevistas é descrito de forma ambivalente, variando entre a cordialidade descontraída e a perceção de falta de respeito pelo candidato.