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Sumol+Compal

Gerir

É da nossa natureza

A empresa Sumol+Compal é um dos maiores grupos nacionais de produção de refrigerantes, com fábricas em vários pontos do país.
penCompany
2.7/5
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Candidaturas fechadas

Talent seed 2026

Programa de trainees da Sumol Compal que marca o início da carreira profissional. Procura jovens inovadores e apaixonados, prontos para crescer com integridade e criar valor, num percurso de aprendizagem e desenvolvimento com impacto no consumidor.

Candidaturas até
Julho
Arranque em Janeiro
duração
12 meses
regime
Híbrido
cidades
Lisboa · Almeirim · Vila Flor
grau mínimo
Licenciatura ou Mestrado
Sobre o programa

Criado para captar jovens talentos, o Talent Seed é a iniciativa de trainees da Sumol Compal. Durante um ano, os selecionados vivenciam a cultura organizacional de uma marca de referência no mercado das bebidas não alcoólicas. O programa destina-se a novos diplomados nas áreas de Marketing, Economia e Gestão, apostando numa abordagem prática através do envolvimento em projetos concretos. O percurso garante o suporte constante de um mentor exclusivo e a oportunidade de atuar numa organização com forte projeção internacional. No final dos 12 meses, existe uma real possibilidade de contratação efetiva.

Benefícios e regalias
01
Remuneração de estágio atrativa
02
Pagamento de subsídio de refeição
03
Direito a dias de descanso (férias) pagos
04
Usufruto do pacote de regalias exclusivo para colaboradores
05
Acompanhamento por um mentor focado na evolução profissional
06
Envolvimento em iniciativas estratégicas e acesso a formação constante
Perfil procurado
Requisitos académicos
  • Domínio sólido da língua inglesa (conhecimentos de francês representam uma mais-valia).
Hard skills
  • Ferramentas digitais
Soft skills
  • Capacidade analítica
  • Responsabilidade
  • Aprendizagem contínua
  • Resiliência
  • Trabalho em equipa
Processo de recrutamento
  1. 1Inscrição digital via links oficiais ou página de emprego da Sumol Compal.
  2. 2Avaliação de currículos.
  3. 3Execução de dinâmicas ou testes digitais.
  4. 4Conversas diretas com os futuros mentores dos departamentos e com o departamento de Pessoas e Cultura.