O processo de recrutamento na TMC é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, mas marcado por uma significativa falta de transparência e de propostas concretas. As interações iniciais tendem a ser genéricas, com os candidatos a reportarem dificuldades em obter detalhes essenciais sobre projetos, stacks tecnológicas ou modelos de trabalho. Existe a perceção de que as entrevistas servem frequentemente para alimentar uma base de dados comercial em vez de preencher vagas ativas.

A comunicação é o ponto mais crítico, com uma taxa de feedback inexistente após as entrevistas ou a realização de assessments. Embora o contacto inicial possa ser cordial, o processo tende a arrastar-se sem definições claras sobre o pacote salarial ou o regime de trabalho. Relatos mais recentes reforçam a necessidade de os candidatos serem assertivos na exigência de informações objetivas para evitarem perdas de tempo em processos inconclusivos.