O processo de recrutamento na Vestas é caracterizado por uma estrutura clara e uma dificuldade reduzida, situando-se nos 1.9/5. As etapas variam geralmente entre duas a quatro fases, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos para alinhamento de expectativas e proficiência em inglês. Seguem-se momentos técnicos, que podem incluir desafios práticos de código ou discussões sobre experiências passadas, e avaliações de perfil comportamental ou testes de personalidade.

A comunicação é descrita como profissional e objetiva, com uma taxa de feedback de 70%. Embora a maioria dos candidatos destaque a rapidez e a transparência do processo, existem relatos pontuais de ausência de resposta após a utilização de plataformas de entrevista gravada. Globalmente, a experiência é vista como tranquila e pouco desgastante, valorizando-se a preparação técnica e a sinceridade durante as conversas com os gestores.