O processo de recrutamento na Volkswagen Group Services é caracterizado por uma abordagem estruturada, geralmente composta por duas a três fases que incluem contactos com os recursos humanos, gestores e equipas técnicas. A experiência é descrita como tranquila e acessível, apresentando um nível de dificuldade baixo, onde a transparência e a motivação do candidato são valorizadas tanto quanto as competências técnicas.

Recentemente, as etapas técnicas tornaram-se mais robustas, envolvendo exercícios de live coding e arquitetura, embora o foco na personalidade e no percurso profissional continue presente. Contudo, a comunicação final é o ponto mais crítico do processo. Apesar da simpatia inicial dos recrutadores, existe uma falha recorrente na entrega de feedback após as entrevistas, deixando metade dos candidatos sem qualquer resposta sobre o desfecho da sua candidatura.