O processo de recrutamento na Volkswagen Group Services é caracterizado por uma estrutura que evoluiu de conversas informais para um modelo mais técnico e rigoroso. Atualmente, o percurso padrão divide-se em três fases conduzidas em inglês, iniciando-se com o alinhamento de expectativas pelos recursos humanos, seguido por uma entrevista com o gestor de engenharia e culminando numa avaliação técnica detalhada. Esta última etapa foca-se em exercícios de system design e sessões de live coding, exigindo uma preparação sólida em estruturas de dados e arquitetura de software.

Apesar da dificuldade ser considerada baixa a moderada, a experiência dos candidatos é frequentemente prejudicada por falhas graves na comunicação final. Embora os recrutadores e as equipas técnicas sejam descritos como simpáticos, acessíveis e profissionais durante as interações, existe uma tendência persistente de ausência de feedback após a conclusão das etapas. Mesmo em processos recentes onde o retorno foi prometido, muitos candidatos relatam o encerramento do contacto sem qualquer justificação ou resultado, contrastando com a transparência demonstrada nas fases iniciais.