O processo de recrutamento é estruturado habitualmente em três fases, conduzidas em inglês, progredindo de uma triagem inicial com os recursos humanos para entrevistas com gestores e equipas técnicas. As etapas mais recentes focam-se em exercícios de system design e sessões de live coding, embora reviews mais antigas sugiram um processo menos técnico e mais centrado no perfil comportamental. A dificuldade é considerada baixa a moderada, com os candidatos a destacarem a postura acessível e profissional dos entrevistadores.

A comunicação é o ponto mais crítico da experiência, corroborada pela taxa de feedback de apenas 42%. Embora os contactos iniciais sejam descritos como fluidos e transparentes, existe uma falha recorrente no encerramento dos processos, com vários candidatos a reportarem a ausência total de resposta após as fases finais. O ambiente das entrevistas é, contudo, elogiado pela descontração e pela oportunidade de discutir o percurso profissional de forma aberta.