O processo de recrutamento na Wavecom é caracterizado por uma estrutura geralmente composta por duas a três etapas, envolvendo um contacto inicial com os recursos humanos seguido de uma componente técnica ou apresentação de um desafio prático. A dificuldade é considerada baixa, com uma média de 2.1/5, refletindo um ambiente de entrevista descontraído e focado na discussão de conceitos básicos, experiências passadas e expectativas futuras do candidato.

A comunicação apresenta-se como o ponto mais crítico, com uma taxa de feedback de 60% e relatos de dificuldades no contacto direto com a empresa. Embora as entrevistas presenciais sejam descritas como simpáticas e tranquilas, existem falhas na atualização de vagas e na resposta a candidaturas espontâneas. A preparação recomendada foca-se no domínio dos requisitos da vaga e na capacidade de explicar detalhadamente as soluções desenvolvidas nos desafios propostos.