O processo de recrutamento é composto por 2 ou 3 fases.
Dependendo das posições para qual a Wavecom está a contratar pode existir ou não um desafio técnico e a segunda entrevista é para discussões técnicas e de conhecimentos da área a que se candidata (podendo haver a necessidade de uma terceira entrevista)
Após a última fase de entrevistas é apresentada a proposta de trabalho e é dado feedback aos candidatos não seleccionados.