O processo de recrutamento na YLD é caracterizado por uma estrutura que inclui uma triagem inicial com os recursos humanos, seguida de desafios técnicos, tanto em formato de trabalho de casa como em sessões de live coding. A dificuldade é considerada moderada, focando-se frequentemente em lógica de programação, algoritmia e manipulação de dados em JavaScript ou C#. Embora a abordagem inicial dos recrutadores seja geralmente descrita como profissional e informativa quanto aos benefícios da empresa, a experiência técnica varia consoante o entrevistador.

A maior fragilidade do processo reside na comunicação e na gestão de expectativas após as etapas técnicas. Relatos recentes e passados apontam para atrasos significativos no agendamento de entrevistas e uma elevada incidência de falta de feedback ou respostas genéricas após a entrega de desafios. Adicionalmente, existem críticas quanto à transparência na partilha de dados de candidatos e à falta de profundidade técnica em certas entrevistas, o que gera frustração em candidatos que investem tempo considerável nas tarefas propostas.