O processo de recrutamento na YLD é caracterizado por uma estrutura técnica clara, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos para alinhamento de expectativas e benefícios, seguido de desafios de código em formato take-home ou live coding. Embora a abordagem inicial seja frequentemente descrita como profissional e transparente quanto a salários e condições, a experiência torna-se inconsistente nas fases técnicas, onde o nível de dificuldade é considerado acessível, mas a execução pode ser prejudicada por ferramentas obsoletas ou pressão desnecessária dos avaliadores.

A comunicação é o ponto mais crítico e negativo, com relatos frequentes de tempos de espera prolongados e interrupções abruptas de contacto após a entrega de exercícios. A falta de feedback técnico detalhado e a ocorrência de ghosting geram frustração, contrastando com a imagem de seriedade que a empresa tenta transmitir inicialmente. Adicionalmente, existem queixas recentes sobre a gestão de dados pessoais e a insistência nos contactos, o que prejudica a percepção da marca junto dos candidatos.