O processo de recrutamento na ALTEN é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com um contacto de recursos humanos seguido de uma entrevista técnica ou com o responsável de projeto. A dificuldade é considerada baixa, situando-se nos 2.3/5, com uma forte componente de validação do percurso académico, profissional e das competências linguísticas, especialmente o inglês.

Contudo, a experiência técnica varia significativamente consoante a vaga, existindo relatos de falta de clareza sobre as responsabilidades das funções e ausência de feedback após as avaliações técnicas. Embora as propostas financeiras sejam vistas como atrativas e negociáveis, a comunicação pós-entrevista é um ponto de melhoria, com apenas 60% dos candidatos a receberem resposta.