O processo de recrutamento na Alts Digital é caracterizado por uma estrutura de três etapas, progredindo geralmente de uma introdução cultural para uma avaliação técnica e, finalmente, uma conversa com a gestão ou direção. A dificuldade é considerada baixa, com as avaliações técnicas a focarem-se em conceitos fundamentais de desenvolvimento, design ou gestão de produto, dependendo da função. Recentemente, nota-se uma forte orientação para metodologias de prototipagem rápida e validação de mercado antes da fase de produção.

A comunicação e o feedback apresentam inconsistências significativas, refletidas na baixa taxa de resposta após as entrevistas. Enquanto alguns candidatos elogiam a eficiência e a cultura remota, relatos mais recentes e específicos apontam falhas graves, como o cancelamento de reuniões sem aviso prévio ou o convite para candidaturas que são rejeitadas de imediato. Existe também um alerta recorrente sobre o possível desalinhamento entre os títulos das funções e as responsabilidades reais, exigindo uma análise cuidada das descrições de cargo.