O processo de recrutamento na Arquiconsult é caracterizado por uma abordagem descontraída e transparente, apresentando uma dificuldade média-baixa. As etapas dividem-se geralmente entre duas a três fases, envolvendo contactos iniciais com os recursos humanos seguidos de entrevistas com diretores ou responsáveis técnicos. A comunicação é um ponto forte, com os candidatos a destacarem a simpatia dos entrevistadores e a clareza na exposição das funções e da cultura organizacional.

Embora o ambiente das entrevistas seja descrito como uma conversa informal, a avaliação foca-se na honestidade, nas competências interpessoais e no alinhamento com a stack tecnológica da Microsoft. Contudo, relatos recentes apontam para a existência de questões intrusivas e inadequadas sobre planos familiares, o que contrasta com a imagem de profissionalismo mencionada noutras experiências. O feedback é garantido a todos os participantes, reforçando a eficácia da comunicação durante o processo.