O ambiente de trabalho na Arquiconsult é marcado por uma dualidade acentuada, onde a cultura jovem e a entreajuda inicial contrastam com relatos crescentes de toxicidade e liderança ineficaz. Embora existam referências a um espírito dinâmico e familiar, as críticas recentes apontam para falhas graves na gestão, incluindo falta de transparência, má organização de equipas e episódios de intimidação ou assédio moral. A localização dos escritórios e a possibilidade de trabalho remoto surgem como pontos positivos isolados perante um clima organizacional desgastante.

No que toca a salários e carreira, a empresa é vista como uma porta de entrada para juniores, mas a progressão é limitada e os salários situam-se frequentemente abaixo da média do mercado. A dependência de tecnologias Microsoft e o uso de stacks desatualizadas prejudicam o desenvolvimento técnico, sendo a falta de metodologias modernas e o excesso de horas extra não compensadas temas recorrentes. A elevada rotatividade e a insatisfação com o acompanhamento de mentoria sugerem dificuldades estruturais na retenção de talento a longo prazo.