O processo de recrutamento na Asseco PST é caracterizado por uma dificuldade reduzida, apresentando uma média de 2.1/5. As etapas variam entre uma única conversa e processos de três fases, integrando frequentemente testes psicotécnicos e avaliações técnicas focadas em conhecimentos base de tecnologias como JavaScript, HTML e CSS. A abordagem inicial é descrita como direta, existindo a possibilidade de realizar testes para diferentes áreas em simultâneo.

A comunicação é geralmente positiva, com os candidatos a destacarem a simpatia dos recrutadores e dos responsáveis técnicos. Embora a maioria dos candidatos receba feedback, a celeridade do mesmo é inconsistente, variando entre respostas rápidas e esperas de várias semanas. A empresa é frequentemente apontada como um bom local para iniciar a carreira, valorizando-se a transparência sobre os objetivos de crescimento a longo prazo durante as entrevistas.