O processo de recrutamento na Asseco PST é caracterizado por uma estrutura que varia entre uma e três fases, integrando habitualmente o contacto com os recursos humanos, testes técnicos específicos por área e entrevistas com os responsáveis de equipa. A dificuldade é considerada moderada, com uma média de 2.4/5, incidindo frequentemente na avaliação do perfil comportamental e em conhecimentos técnicos base, como tecnologias web, sem apresentar desafios de elevada complexidade.

Embora a empresa seja vista como uma boa porta de entrada para profissionais em início de carreira, a comunicação pós-entrevista apresenta inconsistências. Enquanto as reviews mais antigas destacam a receção de feedback, os relatos mais recentes apontam falhas no acompanhamento contínuo e no cumprimento de reuniões de avaliação. A agilidade inicial no contacto por parte dos recrutadores é valorizada, contrastando com a demora ou ausência de resposta em etapas posteriores do processo.