O processo de recrutamento na Asseco PST é caracterizado por uma estrutura que varia entre uma a três fases, integrando habitualmente entrevistas com os recursos humanos e responsáveis técnicos. A avaliação técnica é comum, recorrendo a testes práticos de tecnologias específicas ou desafios psicotécnicos, embora o nível de dificuldade seja considerado acessível e adequado para quem está a iniciar a carreira.

A comunicação inicial e a simpatia dos entrevistadores são pontos destacados, com uma abordagem direta no envio de testes. Contudo, a consistência no acompanhamento pós-entrevista apresenta falhas, existindo relatos de ausência de resposta ou demora de várias semanas. Recentemente, nota-se uma crítica à falta de apoio contínuo e ao incumprimento de reuniões de acompanhamento após a integração.