O processo de recrutamento na BJSS é estruturado em múltiplas etapas, envolvendo tipicamente um contacto inicial com os recursos humanos, desafios técnicos de programação e entrevistas finais com responsáveis de gestão. A experiência dos candidatos é mista, com relatos recentes a destacar a simpatia dos entrevistadores e a clareza das fases, enquanto críticas mais antigas e algumas actuais apontam para a morosidade e para o elevado investimento de tempo exigido em exercícios práticos.

A avaliação técnica foca-se na revisão de código e na capacidade de resolução de problemas através de cenários reais, sendo valorizada a defesa das decisões tomadas. Contudo, a comunicação pós-entrevista é um ponto crítico, com uma taxa de feedback de apenas 58%. Existem queixas recorrentes sobre a falta de transparência nos motivos de rejeição e a ausência de resposta após a entrega de desafios técnicos, o que gera frustração quanto à seriedade do processo em certos casos.