O processo de recrutamento é estruturado em quatro etapas, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos, seguido de entrevistas técnicas e uma conversa final com a liderança sénior. As fases técnicas focam-se na experiência prévia do candidato e em exercícios práticos de programação, como code pairing e testes unitários, exigindo um domínio sólido de tecnologias como React e C#. A empresa fornece documentação de apoio para a preparação, o que é visto como uma ajuda fundamental para o sucesso dos candidatos.

Apesar da dificuldade média ser moderada, o processo é descrito como rigoroso e exigente em termos de tempo, existindo críticas quanto à redundância entre as várias fases técnicas. A comunicação apresenta inconsistências, com relatos recentes de desmarcações de última hora que contrastam com a simpatia e disponibilidade demonstradas pelos entrevistadores durante as sessões de avaliação. A postura dos avaliadores é geralmente colaborativa, incentivando a colocação de questões durante os desafios práticos.