O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, integrando geralmente uma triagem inicial de recursos humanos seguida de avaliações técnicas. A experiência é descrita como célere e eficiente, com um acompanhamento constante por parte dos recrutadores. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, o rigor técnico varia significativamente consoante a função, oscilando entre exercícios básicos de lógica e análises detalhadas de algoritmos ou arquitetura de sistemas.

As reviews mais recentes destacam uma elevada taxa de feedback e transparência quanto ao desempenho dos candidatos. A comunicação é maioritariamente feita em inglês, dada a natureza internacional dos projetos e clientes. Nota-se uma valorização do raciocínio lógico e da capacidade de descrever processos técnicos em detalhe, sendo a atitude relaxada e a preparação sobre o ciclo de vida das tecnologias trunfos importantes para o sucesso nas entrevistas.