O processo de recrutamento na Crossjoin Solutions é caracterizado por ser longo e multifacetado, variando entre três a cinco etapas que incluem entrevistas de RH, sessões técnicas e desafios práticos. Embora a dificuldade técnica média seja considerada acessível, o investimento de tempo é significativo, com relatos de entrevistas que podem durar várias horas ou incluir palestras sobre a cultura da empresa. É dada uma importância extrema ao alinhamento com os valores corporativos, à disponibilidade para viajar e à capacidade de raciocínio lógico, frequentemente testada através de charadas e quebra-cabeças.

A comunicação é geralmente descrita como simpática e descontraída nas fases iniciais, apresentando uma taxa de feedback elevada. Contudo, reviews mais recentes apontam para uma falta de transparência em fases avançadas, com críticas a processos exaustivos que culminam em rejeições baseadas em critérios de disponibilidade ou fit cultural, mesmo após feedback positivo anterior. O método de avaliação técnica foca-se mais na lógica e na resolução de problemas em tempo real do que no domínio de tecnologias específicas, valorizando-se a capacidade de "pensar em voz alta".