O processo de recrutamento na Crossjoin Solutions é frequentemente descrito como longo e atípico, estendendo-se por três a cinco fases que podem incluir entrevistas de grupo, desafios técnicos de vários dias e sessões presenciais de longa duração. Embora a dificuldade técnica seja considerada acessível, focando-se em fundamentos de bases de dados e lógica, os candidatos destacam a forte componente comportamental. É dada uma importância extrema à cultura organizacional, sendo comum a exigência de memorizar os valores da empresa e a realização de charadas ou enigmas de raciocínio lógico.

Recentemente, nota-se um descontentamento crescente quanto à gestão de expectativas e à duração excessiva das etapas, com relatos de entrevistas que chegam a durar cinco horas. Apesar de a taxa de feedback ser elevada, as críticas apontam para uma falta de transparência nas decisões finais, especialmente quando o processo é interrompido após grande investimento de tempo por motivos não técnicos. A experiência varia significativamente consoante a área, sendo a vertente de performance a mais valorizada pela empresa, em detrimento de desenvolvimento puro.